26 июля 2023 г.
План включает инвестиции в размере 8,8 млн долларов США в Центр доступности и интеграции на рабочем месте, услуги прямого трудоустройства.
Инвестиции помогут 2500 жителям Нью-Йорка с ограниченными возможностями найти работу по карьерной лестнице в течение следующих трех лет
Мэр Адамс назначает Марту Джексон временным исполнительным директором Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте
НЬЮ-ЙОРК -ЙОРК. Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс сегодня объявил о новой инвестиции, состоящей из двух частей, для поддержки продвижения по службе для людей с ограниченными возможностями и расширения доступа к стажировкам, обучающим семинарам, рабочим местам, будущим карьерам и финансовым консультациям. Объявление включает в себя запуск Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте, который решит структурные проблемы, с которыми сталкиваются многие люди с ограниченными возможностями при выборе карьеры. Это также увеличит инвестиции города в службы прямого трудоустройства, которые помогают людям с ограниченными возможностями подготовиться к работе и карьере. План стоимостью 8,8 млн долларов поможет 2500 жителям Нью-Йорка с инвалидностью найти работу по карьерной лестнице в течение следующих трех лет.
По данным опроса американского сообщества, две трети взрослых жителей Нью-Йорка с инвалидностью не имеют работы — либо безработные, либо не представленные на рынке труда. Кроме того, люди с инвалидностью живут в бедности гораздо чаще, чем взрослые без инвалидности: почти 30 процентов по сравнению с 17 процентами. Сегодняшние инвестиции города помогут решить эти проблемы.
«По оценкам, около двух третей ньюйоркцев трудоспособного возраста с инвалидностью не имеют работы — либо безработные, либо отсутствующие на рынке труда — не потому, что они не могут работать, а потому, что им так часто отказывали в поддержке, необходимой для доступа к и поддерживать занятость, но я полон решимости быть мэром для всех жителей Нью-Йорка, в том числе для людей с ограниченными возможностями», — сказал мэр Адамс .. «Сегодня я с гордостью объявляю о новом плане, состоящем из двух частей, призванном содействовать карьерному росту людей с ограниченными возможностями и созданию более справедливой и инклюзивной экономики для всех. Первая часть включает в себя запуск Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте, который поможет людям с ограниченными возможностями подготовиться к работе и карьере и подключиться к ней. Вторая часть нашего плана — расширение NYC: ATWORK, нашей программы, помогающей людям с ограниченными возможностями связать работу и карьеру, которые им подходят. Эти изменения помогут устранить некоторые барьеры на пути к карьерному успеху среди людей с ограниченными возможностями и гарантируют, что каждый житель Нью-Йорка сможет добиться успеха здесь, а не где угодно. Нью-Йорк всегда был в авангарде доступности и инклюзивности. Мы хотим расширить возможности людей с ограниченными возможностями,
«Я твердо верю, что в каждом уголке каждого района этого города есть таланты», — сказала заместитель мэра по вопросам жилищного строительства, экономического развития и рабочей силы Мария Торрес-Спрингер . «Сегодняшнее объявление о создании Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте представляет собой важную веху, которая укрепляет позиции города как лидера в развитии талантов всех способностей, а также предоставляет нашим работодателям более широкий доступ к нашей разнообразной рабочей силе».
«Эта администрация вкладывает средства в предоставление жителям Нью-Йорка в сообществе инвалидов значительных возможностей для работы», — сказал главный юрисконсульт мэрии Брендан МакГуайр . «Это вполне уместно, что это объявление поступило в то время, когда мы празднуем годовщину принятия Закона об американцах с ограниченными возможностями, который был подписан сегодня 33 года назад. Я благодарю Управление мэрии по делам людей с ограниченными возможностями, Управление по развитию талантов и рабочей силы мэрии, а также все агентства, партнеров, защитников и участников за их неустанные усилия, направленные на то, чтобы все жители Нью-Йорка могли построить карьеру в городе. ”
«Нью-Йорк гордится тем, что является национальным лидером в области доступности и инклюзивности, и с сегодняшним объявлением мы делаем еще один значительный шаг вперед в обеспечении того, чтобы наш город был открыт для всех», — сказала комиссар Управления мэрии по делам людей с ограниченными возможностями (MOPD) Кристина . Карри . «Эти расширенные инвестиции в наши службы прямого трудоустройства помогут большему количеству жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями получить доступ к возможностям трудоустройства, которых они заслуживают. Вместе мы будем поддерживать продвижение по службе людей с ограниченными возможностями, оказывая долгосрочное влияние на их жизнь и рабочую силу нашего города».
«Таланты — это самый важный актив Нью-Йорка, и сегодняшнее объявление подчеркивает приверженность города устранению стойкого структурного неравенства в сфере занятости, с которым слишком часто сталкиваются люди с ограниченными возможностями», — заявила исполнительный директор Управления талантов и развития рабочей силы мэрии Эбби Джо Сигал . «Эти инвестиции не только поддерживают отдельных соискателей и работодателей, ищущих таланты, но также помогают бороться с политикой и практикой, которые стоят на их пути».
«Это беспрецедентный момент для MOPD», — сказала помощник комиссара MOPD Марта Джексон, исполняющая обязанности исполнительного директора Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте . «Мы не были бы здесь без решимости, творчества и стойкости команды NYC: ATWORK, наших первоначальных частных и государственных спонсоров, а также руководства MOPD и Управления по развитию талантов и рабочей силы мэрии. Наше сообщество получает инвестиции, которые нам нужны, чтобы получить доступ к рабочим местам и карьере, для которых мы квалифицированы, доказывая на работе, что важно то, что вы можете сделать ».
«Мы очень рады быть частью этих критически важных усилий по изменению систем, чтобы лучше удовлетворить потребности людей с ограниченными возможностями в рабочей силе», — сказал исполняющий обязанности исполнительного директора мэрии по экономическим возможностям Карсон Хикс . «Самое интересное, что мы будем сотрудничать с людьми с ограниченными возможностями для совместной разработки новых инициатив, улучшения программ и практики работодателей, а также для сбора доказательств того, что работает для достижения успеха на рынке труда».
«Сегодняшнее объявление демонстрирует наше стремление сделать услуги, предоставляемые SBS и нашими центрами карьеры Workforce1, инклюзивными и доступными для всех в нашем городе», — сказал комиссар Департамента обслуживания малого бизнеса (SBS) Нью-Йорка Кевин Д. Ким . «Эти инвестиции представляют собой важную веху на пути к тому, чтобы все ньюйоркцы с ограниченными возможностями могли развивать свои навыки и делиться своими талантами с первоклассной рабочей силой Нью-Йорка».
«Инклюзивность лежит в основе нашей миссии — заставить городское правительство работать на благо всех жителей Нью-Йорка, и с помощью этих инвестиций мы можем расширить доступ и равенство для огромного количества людей с ограниченными возможностями», — сказал комиссар Департамента общегородских административных служб города Нью-Йорка (DCAS ) . Дон М. Пиннок . «Благодаря этому плану мы сможем предоставить больше ресурсов для программы 55-a и сделать больше, чтобы наша рабочая сила была такой же разнообразной, как и город, который мы обслуживаем».
«Получение помощи и консультаций, необходимых для укрепления вашего финансового здоровья, может указать вам путь к успеху», — сказала комиссар Департамента защиты прав потребителей и работников Нью-Йорка (DCWP) Вильда Вера Маюга . «Спасибо мэру Адамсу и комиссару Карри, а также всем нашим партнерам за помощь в расширении наших услуг, чтобы помочь еще большему количеству жителей Нью-Йорка достичь своих целей и обрести финансовую стабильность».
С момента вступления в должность мэр Адамс сделал построение более инклюзивной экономики своим приоритетом, что подчеркивается как в его « Плане восстановления экономики Нью-Йорка », так и в « Повестке дня трудящихся » этого года . Сегодняшнее объявление подтверждает приверженность целям, поставленным ранее, поскольку город отмечает 33-ю годовщину принятия Закона об американцах-инвалидах, а также Месяц гордости за инвалидов.
Центр доступности и инклюзивности на рабочем месте, расположенный в Управлении талантов и развития рабочей силы, будет возглавлять исполняющая обязанности исполнительного директора Марта Джексон. В рамках государственно-частного партнерства Центр решит структурные проблемы, которые мешают ньюйоркцам с ограниченными возможностями выйти на рынок труда. Для этого Центр доступности и инклюзивности на рабочем месте:
- Создать консультативный совет, состоящий из работодателей, поставщиков услуг, спонсоров, государственных учреждений, адвокатов, членов сообщества инвалидов и других лиц.
- Сотрудничайте с ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы выявлять наиболее насущные проблемы, согласовывать государственное и частное финансирование и продвигать общую программу изменений политики.
- Централизованное отслеживание данных, выявление, продвижение и масштабирование лучших практик.
- Сотрудничайте с фирмой по разработке услуг и общественными организациями, обслуживающими людей с ограниченными возможностями, для совместной разработки новых инновационных программ рабочей силы или улучшения существующих программ, которые будут тестироваться и оцениваться в течение трех лет.
- Включите проектирование специальных возможностей в курсы компьютерных наук в рамках учебной программы Городского университета Нью-Йорка, чтобы гарантировать, что следующее поколение технологов понимает, почему и как разрабатывать программные и аппаратные продукты, которые «рождаются» доступными.
В консультативный совет Центра входит ряд крупных работодателей, в том числе Microsoft, Ernst & Young, Wells Fargo, The Frick Collection, CVS Health, TSINY и Slatin Group. Эти работодатели сотрудничают с NYC: ATWORK — программой, спонсируемой MOPD, которая помогает людям с инвалидностью подготовиться и найти работу и карьеру, — чтобы нанимать и нанимать людей с инвалидностью, обслуживаемых программой, в дополнение к обязательству продолжать использовать NYC: ATWORK как источник талантов. Кроме того, они помогут продвигать программу среди других работодателей, которым необходимо найти квалифицированный персонал.
Нью-Йорк: сотрудники ATWORK установили прочные отношения с работодателями в востребованных секторах, чтобы определить их потребности в талантах. В то же время сотрудники NYC: ATWORK помогают соискателям обрести уверенность в себе, усовершенствовать свои резюме и навыки прохождения собеседований, подключиться к стажировкам и найти хорошо оплачиваемую работу на полную ставку. Нью-Йорк: сотрудники ATWORK также помогают людям с ограниченными возможностями найти работу в городе Нью-Йорк в рамках программы 55-a, которая позволяет квалифицированным лицам с ограниченными возможностями получать должности в городе без сдачи соответствующего экзамена на государственную службу.
В результате увеличения инвестиций города MOPD:
- Направьте дополнительных сотрудников NYC: ATWORK с SBS в некоторые из своих 18 центров карьеры Workforce1, начиная с Brooklyn Workforce1 Career Center Center на Бонд-стрит, и проведите существенное обучение персонала во всех центрах.
- Сделайте центры карьеры Workforce1 более доступными, используя инициативу Департамента труда штата Нью-Йорк по оказанию помощи работникам с ограниченными возможностями.
- Увеличьте количество сотрудников для программы 55-a, чтобы помочь городу подавать пример и нанимать квалифицированных людей с ограниченными возможностями для работы в городе, которые не сдали соответствующий экзамен на государственную службу, в партнерстве с DCAS.
- Проведите обучение персонала Workforce1, поставщиков рабочей силы и работодателей по вопросам этикета и осведомленности об инвалидности.
- Расширить финансовые консультации, адаптированные для людей с ограниченными возможностями, через DCWP в нескольких центрах карьеры Workforce1.
«Я приветствую сегодняшнее объявление, которое откроет для людей с ограниченными возможностями новые карьерные возможности и облегчит их развитие на рабочем месте посредством обучения, стажировок и многого другого», — сказал представитель США Джеррольд Надлер . «Эта инициатива поможет жителям Нью-Йорка с инвалидностью оставаться вовлеченными в жизнь своих местных сообществ и решить проблему непропорционально высокого уровня бедности среди людей с инвалидностью».
«Эти инвестиции в будущее жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями приносят пользу всем жителям Нью-Йорка, — сказала сенатор штата Нью-Йорк Роксана Дж. Персо . «Запуск Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте и инвестиции в размере 8,8 млн долларов США обеспечат возможность карьерного роста 2500 жителей Нью-Йорка с различными способностями в течение следующих трех лет. Поскольку данные показывают, что уровень бедности среди людей с инвалидностью намного выше среднего, сегодня администрация вкладывает значительные средства в улучшение жизни выдающихся жителей Нью-Йорка, которым нужна только возможность. Как председатель сенатского комитета по социальным услугам я с нетерпением ожидаю влияния этой инициативы на сокращение бедности в моем сенатском округе».
«Инвестирование в ресурсы, необходимые ньюйоркцам с инвалидностью для достижения успеха, является важной частью обеспечения того, чтобы они могли в полной мере участвовать в рабочей силе и экономике нашего города», — сказал сенатор штата Нью-Йорк Эндрю Гунардес . «Вот почему я с гордостью выступил спонсором резолюции и возглавил кампанию по полному финансированию студентов высших учебных заведений с ограниченными возможностями в этом году в Олбани, и почему я аплодирую мэру за эти новые инициативы, объявленные сегодня».
«Эти инвестиции в размере 8,8 млн долларов помогут открыть новую эру в Нью-Йорке — эпоху, полную возможностей и возможностей для жителей с ограниченными возможностями», — сказала сенатор штата Нью-Йорк Джессика Скарселла-Спантон . «Расширяя доступ к стажировкам, обучению, работе и карьерному росту, мы показываем, что этот город стремится не только решать, но и преодолевать проблемы, с которыми ньюйоркцы с ограниченными возможностями сталкиваются каждый день. Эта инициатива прокладывает путь к более инклюзивному Нью-Йорку, и я очень рад, что мои избиратели на Стейтен-Айленде и в Бруклине получат выгоду от этого нового финансирования».
«Я давно считаю, что инвалидность — это не препятствие, а возможность, — сказала член Ассамблеи штата Нью-Йорк Дженифер Раджкумар . «Сегодня мэр Адамс открывает новые возможности для более чем 2 500 жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями. Этот план откроет двери для карьеры, обучения и финансовой грамотности для наших соотечественников из Нью-Йорка, у которых есть желание и стремление преуспеть, но им просто нужна небольшая поддержка. Кроме того, исторический Центр доступности и интеграции на рабочем месте позволит нам выявить и устранить барьеры на пути к трудоустройству для людей с ограниченными возможностями, чтобы у всех жителей Нью-Йорка была возможность преуспеть на рынке труда. Я благодарю мэра Адамса за его глубокую приверженность Нью-Йорку, который приветствует таланты каждого на рабочем месте».
«В настоящее время барьеры для трудоустройства людей с ограниченными возможностями в Нью-Йорке исключают невероятно талантливых, смелых и стойких жителей Нью-Йорка, которые, несомненно, могли бы внести значительный вклад в рабочую силу нашего города», — сказал член Ассамблеи штата Нью-Йорк Харви Эпштейн . «Каждый житель Нью-Йорка заслуживает возможности зарабатывать на жизнь, и мы должны сделать все возможное, чтобы устранить структурные барьеры, ведущие к повышению уровня бедности и безработицы среди людей с ограниченными возможностями. Инвестиции мэра в доступность рабочих мест и развитие карьеры улучшат все наше сообщество, приглашая людей с ограниченными возможностями присоединиться к рабочей силе и поделиться своими талантами на благо нашего города».
«Я высоко оцениваю план мэра Адамса по продвижению по службе стоимостью 8,8 млн долларов, направленный на устранение барьеров для участия в рабочей силе и помощь людям с ограниченными возможностями в достижении большей независимости», — сказала член Ассамблеи штата Нью-Йорк Ребекка Сирайт . «Как председатель Комитета по делам людей с ограниченными возможностями Ассамблеи, я с нетерпением жду, когда Центр доступности рабочих мест и интеграции, наряду с жизненно важными инвестициями в службы прямого трудоустройства, поможет ньюйоркцам с ограниченными возможностями найти рабочие места, которые способствуют интеграции и интеграции для продвижения по службе».
«В Нью-Йорке есть множество возможностей для стажировки, обучения и карьеры, хотя не все жители могут получить доступ к этим возможностям из-за структурных проблем», — сказала член Ассамблеи штата Нью-Йорк Алисия Хайндман . «У ньюйоркцев с ограниченными возможностями будут равные возможности для карьеры, благодаря открытию мэром Адамсом Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте. Центр стремится помочь людям, сталкивающимся со структурными проблемами при выборе карьеры, и должным образом подготовить их к непосредственному трудоустройству. Спасибо мэру Адамсу за то, что он постоянно добивается инклюзивности в сфере занятости».
«Я благодарю мэра Адамса за этот план. Многие люди с инвалидностью по-прежнему сталкиваются со структурными проблемами при поиске возможностей для получения образования и трудоустройства», — сказал член Ассамблеи штата Нью-Йорк Мэнни Де Лос Сантос . «Инвестиции мэра — это огромный шаг вперед, и они гарантируют, что доступ к занятости будет справедливым и что рабочая сила никого не оставит без внимания».
«Как город, мы должны применять целенаправленный подход к устранению барьеров на пути к трудоустройству людей с ограниченными возможностями», — сказал контролер города Нью-Йорка Брэд Ландер . «Я рад видеть, что мэрия решает этот критический вопрос экономической интеграции, и с нетерпением жду совместной работы с администрацией, чтобы обеспечить успех этой новой программы».
«Каждый житель Нью-Йорка заслуживает возможности сделать карьеру, в том числе и особенно члены сообщества людей с ограниченными возможностями», — заявила представитель большинства в городском совете Нью-Йорка Сельвена Н. Брукс-Пауэрс . «Жители Нью-Йорка с инвалидностью чаще становятся безработными и сталкиваются со структурными препятствиями на пути к трудоустройству. Решение этой проблемы является обязанностью города, и я ценю усилия администрации по поддержке карьерного роста людей с инвалидностью».
«Эти инвестиции принесут дивиденды в будущем, поскольку они позволяют людям с ограниченными возможностями получить обучение, консультации и карьеру, которые им необходимы для достижения успеха и процветания в этом городе», — сказала член городского совета Нью-Йорка Джоанн Ариола . «Всем жителям Нью-Йорка должна быть предоставлена возможность найти приносящую удовлетворение карьеру, и этот новый план представляет собой большой шаг вперед на пути к сокращению безработицы в Большом яблоке».
«Люди с ограниченными возможностями играют важную роль в политической и социальной жизни нашего города, но их часто не принимают на работу», — сказала член городского совета Нью-Йорка Линн Шульман . «Эта новая инвестиция мэра Адамса давно назрела, и она позволит сообществу людей с ограниченными возможностями внести полноценный вклад в бурно развивающуюся экономику Нью-Йорка».
«Запуск Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте значительно улучшит жизнь ньюйоркцев с ограниченными возможностями, стремящихся улучшить свою карьеру. Через центр соискатели получат доступ к ресурсам, расширяя их возможности по мере того, как они развивают необходимые навыки, знания и уверенность в себе для достижения своих профессиональных целей», — сказал он городского совета Нью-Йорка Марджори Веласкес.. «Люди с инвалидностью слишком долго игнорировались на рабочем месте, и сейчас настало время предложить решения, которые сократят разрыв в гарантии занятости. Устраняя барьеры на пути к трудоустройству, мы еще больше продвигаем социальное равенство и разнообразие на рабочем месте, принося пользу как отдельным лицам, так и предприятиям. Я рад видеть, что наши сообщества получают доступ к ресурсам, которые им необходимы для достижения успеха в карьере».
«NYC: ATWORK отличается от других программ тем, что у них есть консультант, который поможет вам, если вам нужна помощь в поиске работы, и предоставит множество ресурсов, которые могут помочь вам в жизни», — сказал Тайрон С., участник программы , НЬЮ-ЙОРК: НА РАБОТЕ . «Консультант помогает вам с вашим резюме и сопроводительным письмом и дает вам обратную связь о том, как его улучшить и что вам нужно знать, когда дело доходит до вопросов на собеседовании. Нью-Йорк: ATWORK сотрудничает с различными агентствами, чтобы помочь вам найти работу, которая будет вам нравиться и будет радовать вас всю оставшуюся жизнь. Если у вас есть работа, вы никогда не одиноки, потому что они всегда рядом с вами, когда они вам нужны».
«Мы очень рады и рады расширению NYC: ATWORK и поддерживаем все их усилия», — сказал Ларри Граблер, генеральный директор Transitional Services for New York, Inc. «Инвестиции Нью-Йорка в членов нашего сообщества, которые могут перейти к более независимой жизни, будь то жизнь, работа или игра, — это то, чем мы все занимаемся, и мы гордимся тем, что поддерживаем эти усилия».
«В CVS Health мы гордимся тем, что сотрудничаем с NYC: ATWORK в их миссии по расширению возможностей жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями для обеспечения значимых возможностей трудоустройства», — сказал Грег Шмидт, ведущий директор по кадровым инициативам, CVS Health . «Благодаря этому партнерству мы верим в силу самоопределения и важность предоставления рекомендаций и поддержки лицам, ищущим работу. Нью-Йорк: добровольный и самостоятельный подход ATWORK идеально согласуется с нашими ценностями, поскольку мы признаем, что люди могут взять на себя ответственность за свою карьеру. Вместе мы стремимся создать более инклюзивную рабочую силу, где у каждого есть возможность процветать».
«Как одному из первых спонсоров NYC: ATWORK, очень приятно, что этот новаторский проект получил признание и поддержку города. Это программа, которая достигла или превзошла свои цели, предоставив варианты карьеры, финансовые консультации, инклюзивное обучение и поддержку крупнейшего неиспользованного канала талантов», — сказала Элейн Кац, старший вице-президент по грантам и коммуникациям, Кесслер . «Сотрудничество с агентствами города Нью-Йорка и создание Центра доступности рабочих мест и инклюзивности — это национальная модель привлечения государственного и частного секторов к решению проблем, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями при поиске и сохранении работы и карьеры. Фонд Кесслера приветствует эту администрацию за ее приверженность сообществу, достойному таких инвестиций».
«Мы очень рады, что город уделяет приоритетное внимание поддержке и расширению прав и возможностей людей с ограниченными возможностями. Создание Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте изменит правила игры и послужит катализатором для предоставления крайне необходимых возможностей группе жителей Нью-Йорка, которым часто не хватает обслуживания», — сказала Алисия Р. Стейнманн, управляющий партнер нью-йоркского офиса Metro, Ernst & Young . (ЭЙ) . «EY и MOPD уже более восьми лет сотрудничают в организации семинаров и мероприятий по подготовке к карьере, стажировок для старшеклассников и студентов колледжей, а также возможностей профессионального общения для соискателей, и с нетерпением ждут продолжения этого сотрудничества в качестве члена Консультативного совета Центра. ».
«Microsoft рада быть партнером недавно созданного Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте. Предоставление тренингов и инструментов, чтобы помочь городским агентствам создавать доступные документы для действительно инклюзивной рабочей силы и помочь соискателям стать конкурентоспособными в своей карьере», — сказал Нил Барнетт, директор по доступности, Microsoft .
«Учреждения культуры могут лучше обслуживать Нью-Йорк, если наши сотрудники отражают жителей, которых мы обслуживаем. С этой целью мы и несколько других организаций объединились с NYC: ATWORK, чтобы помочь нам увеличить занятость среди людей с ограниченными возможностями, к нашей большой награде», — сказала Дана Спенсер Уинфилд, директор по персоналу The Frick Collection . «Я очень рад узнать, что мэр Адамс подтверждает приверженность MOPD этому жизненно важному сектору посредством такой значимой поддержки, как Центр доступности и инклюзивности на рабочем месте. Эта инициатива и постоянные инвестиции его администрации в службы занятости составляют важную следующую главу в этих усилиях».
«Нью-Йорк: ATWORK иллюстрирует возможности инклюзивных кадровых программ, — сказал Джордж Гальего, управляющий партнер Contento NYC . «Расширяя свою команду и создавая Центр доступности и инклюзивности на рабочем месте, они прокладывают путь для более разнообразной и талантливой рабочей силы. Как работодатель, Contento с гордостью воспользовалась их услугами для поиска исключительных талантов, продемонстрировав успех NYC: ATWORK в установлении деловых связей с нужными людьми. Вместе мы можем создать процветающую и инклюзивную рабочую среду для всех».
Жители Нью-Йорка с ограниченными возможностями уже могут получать виртуальные услуги от персонала NYC: ATWORK, включая помощь в трудоустройстве в городе в рамках программы 55-a. Заинтересованные лица должны сообщить о своей заинтересованности, после чего сотрудники NYC: ATWORK свяжутся с вами, чтобы провести первоначальный осмотр и назначить инструктаж.
Люди могут подключиться несколькими способами, в зависимости от своих потребностей:
- По телефону 212-788-7559.
- Посещение веб-сайта NYC: ATWORK и заполнение « Формы направления соискателя ».
- Используйте ASL Direct, отправив электронное письмо на адрес ASL@mopd.nyc.gov или совершив видеозвонок по телефону 646-396-5830.
- Отправка сообщения на номер 311-692.
Уже в октябре люди с ограниченными возможностями смогут получить доступ к услугам лично или виртуально через сотрудников Brooklyn Workforce1 на 5-м этаже дома 9 Bond Street, Brooklyn, NY 11201. NYC.gov Офис мэра Нью-Йорка Эрика
NYC.gov New York City Mayor Eric Adams Office news – Big New York news BigNY.com
Leave a Reply