НЬЮ-ЙОРК, ГОРОД В КОТОРОМ САМОЕ БОЛЬШОЕ ЕВРЕЙСКОЕ НАСЕЛЕНИЕ В МИРЕ ПОСЛЕ ТЕЛ-АВИВА ВЫБРАЛ «ПРОГРЕССИВНОГО СОЦИАЛИСТА »
Это видео посвящено кадровой политике нового мэра Нью-Йорка Захрана Мамдани, которую авторы канала Two Cats характеризуют как «системную идентичностную селекцию».
Основные темы видеоролика включают:
• Назначение шерифа Салемана: Мамдани назначил Салемана главой Управления по бюджету и финансовому планированию (OMB). Этот орган считается одним из самых влиятельных в городе, так как он определяет бюджетные приоритеты и контролирует распределение средств. Салеман — американец египетского происхождения в первом поколении и мусульманин, ранее занимавший пост финансового директора Городского университета Нью-Йорка (CUNY), где ему удалось сократить структурный дефицит бюджета почти на 80% за два года.
• Конфессиональный принцип формирования власти: В видео утверждается, что это назначение не является случайным, так как все ранее объявленные ключевые фигуры в администрации Мамдани также принадлежат к мусульманской общине. Авторы приходят к выводу, что управленческое ядро города формируется по религиозному признаку, что создает концентрацию власти в руках представителей одной идентичности.
• Критика «двойных стандартов» левых СМИ: В источнике подчеркивается отсутствие реакции со стороны левых активистов и медиа, которые обычно выступают за инклюзивность и разнообразие. Утверждается, что в их интерпретации «расизм существует только в одном направлении», поэтому монополизация власти представителями меньшинств не вызывает у них протеста.
• Республиканская точка зрения и последствия для общества: С позиции республиканцев, проблема заключается не в самом вероисповедании чиновников, а в нарушении принципа нейтрального государства. Использование государственной власти как инструмента этнического или конфессионального перераспределения влияния, по мнению авторов, ведет к фрагментации общества и потере доверия к институтам власти в таком сложном мегаполисе, как Нью-Йорк.
В завершение видео отмечается, что в данной модели управления идентичность становится важнее баланса представительства, а Нью-Йорк перестает быть «городом для всех».
В качестве метафоры происходящее можно сравнить с оркестром, где дирижер подбирает музыкантов не по их умению играть на разных инструментах для создания гармонии, а по их принадлежности к одной семье: музыка может звучать слаженно, но сам принцип подбора разрушает идею разнообразия, ради которой этот оркестр создавался.
Видео: @TwoCatsVideoProduction
Отправить ответ