Пилотная программа развития “Серебряного корпуса” поможет защитить пожилых жителей Нью-Йорка и одновременно поддержать местные сообщества
Программа обеспечит пожилых людей обучением для востребованных отраслей промышленности
НЬЮ-ЙОРК – Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс и комиссар Департамента по делам пожилых города Нью-Йорка Лоррейн Кортес-Васкес сегодня объявили о запуске “Серебряного корпуса” – новой пилотной программы развития рабочей силы для пожилых жителей Нью-Йорка, которая позволит повысить финансовую мобильность среди пожилых людей, бороться с эйджизмом в рабочей силе и удовлетворить потребности в трудоустройстве в местных сообществах. Программа будет финансироваться AmeriCorps Seniors и сделает Нью-Йорк одним из всего двух муниципалитетов в стране, получивших финансирование на разработку и запуск пилотной программы такого типа для пожилых людей.
“Серебряный корпус” предоставляет пожилым жителям Нью-Йорка возможность получить новые навыки, продолжить карьеру и внести свой вклад в жизнь общества”, – сказал мэр Адамс. Наши пожилые жители Нью-Йорка уже дали нам так много поводов для гордости, поэтому пришло время предоставить им новые возможности”. Добровольцы, участвующие в этой программе, с воодушевлением рассказывают о том, как они вносят свой вклад в нашу экономику, как им теперь легче жить самостоятельно, и мы с нетерпением ждем новых участников”.
“Мы знаем, что пожилые жители Нью-Йорка хотят продолжать вносить свой вклад в жизнь общества и продолжать работать, но слишком часто им в этом препятствуют из-за предрассудков, связанных с возрастом. Программа “Серебряный корпус” позволит нам помочь еще большему числу пожилых людей, которым нужна поддержка для трудоустройства, и мы рады запустить эту программу, чтобы помочь им найти работу”, – сказала комиссар Департамента по делам пожилых Кортес-Васкес. “Общественная работа в рамках этой программы также является ключевым компонентом. Активная жизнь с возрастом полезна для тела и разума, и участники этой программы получат пользу от занятий и тем, и другим”.
“Я благодарю Департамент по делам пожилых людей за недавнюю награду в размере 4,5 миллиона долларов США, которая позволит пожилым людям подготовиться и реинтегрироваться в общество и местную экономику через волонтерство и возможности платного обучения и получения дипломов. Эта инициатива позволит пожилым людям использовать свой опыт, таланты и навыки в новых востребованных отраслях и секторах”, – сказала Лизетт Ньевес, президент Фонда для города Нью-Йорка и член совета директоров AmeriCorps. “Интеграция пожилых людей в рабочую силу имеет решающее значение для справедливого и инклюзивного восстановления экономики после пандемии. Она позволяет использовать их богатый опыт и мудрость, способствуя сотрудничеству между поколениями, которое питает инновации и наставничество. Их вклад способствует оживлению экономики, повышает производительность труда и создает глубокий эффект пульсации за пределами рабочего места”.
“Сотрудничество с этими новыми грантодателями укрепит усилия AmeriCorps Seniors по оказанию влияния на сообщества, в которых мы работаем, и улучшит жизнь наших добровольцев новым и ощутимым способом”, – сказала Аталайя Серги, директор AmeriCorps Seniors. Мы рады поддержать пожилых людей, чтобы они могли использовать имеющиеся у них навыки и те, которые они будут развивать, чтобы не только служить своему сообществу, но и обрести финансовую безопасность и новую цель”. По окончании службы они будут подготовлены и поддержаны к возвращению на рынок труда”.
Чтобы стать участником программы “Серебряный корпус”, жители Нью-Йорка должны быть не моложе 55 лет, в настоящее время безработными или неполностью занятыми, готовыми участвовать в обучении навыкам и специализированной сертификационной программе, а также работать волонтером не менее 10 часов в неделю в некоммерческой организации или городском агентстве.
В настоящее время в первую когорту “Серебряного корпуса” зачислена дюжина человек. После участия в семинарах по подготовке к трудоустройству, финансовым знаниям и цифровой грамотности они будут выполнять проекты общественной работы в местной организации или в городском агентстве.
Существует три уровня, на которые распределяются участники:
Уровень 1: Проводник – быстрое трудоустройство, которое может не требовать наличия диплома или профессиональной подготовки.
Уровень 2: Навигатор – требуется до одного года получения диплома или обучения профессиональным навыкам.
Уровень 3: “Вояжер” – требуется более одного года получения диплома или обучения профессиональным навыкам.
Во время волонтерской части обучения участникам выплачивается небольшая стипендия, а также предоставляются услуги по трудоустройству в зависимости от уровня подготовки. Недавно эта когорта начала свою работу в качестве волонтеров в местных организациях по всему городу, поддерживая их миссии.
“R.A.I.N. гордится тем, что сотрудничает с программой “Серебряный корпус” Департамента по делам пожилых людей города Нью-Йорка, финансируемой Americorps, чтобы помочь нашим пожилым людям перейти к инновационной модели трудоустройства, которая обеспечивает удовлетворение их экономических потребностей”, – сказал доктор Андерсон Торрес, президент и генеральный директор R.A.I.N. Total Care, Inc. “Мы считаем, что эта возможность создает социальный эффект, поддерживает и сохраняет жизнеспособные сообщества и наследие пожилых людей. Выгоды многократны в достижении чувства цели, индустрии и вовлеченности, что способствует общему благополучию”.
Компания “Энкор” приветствует Департамент по делам пожилых города Нью-Йорка в связи с запуском инновационной программы по трудоустройству “Серебряный корпус”. Наши члены получили дипломы в свои 60-70 лет и успешно восстановились на работе”, – сказал Джереми Л. Каплан, исполнительный директор Encore Community Services. “Пожилые люди – самый ценный ресурс Нью-Йорка; они построили этот город и готовы привнести свою мудрость и многолетний опыт в новые возможности!”.
“Пожилые люди – отличные сотрудники. Уделите время правильному обучению, и все выиграют – клиенты, пожилые люди и наша экономика”, – сказала Харриет Бланк, LCSW, директор гериатрической службы детского дома и семейной службы Ohel. “Давайте вместе решим этот кризис рабочей силы с помощью человеческих и гуманных методов”.
“Я узнала о Серебряном корпусе во время презентации в центре трудовых ресурсов Commonpoint Queens”, – сказала Харриет Лерер, член Серебряного корпуса. “Программа сразу привлекла мое внимание, и я была очень заинтригована, чтобы изучить ее преимущества. Пока что я в восторге от всего, что она может предложить”.
“Волонтерство заставило меня посмотреть на жизнь в другом свете”, – сказал Тони Лоренцо, член “Серебряного корпуса”.
“Я рад, что нашел эту программу! Я искала что-то, что помогло бы мне оставаться занятой, и я была готова к смене работы”, – сказала Карен Стерджис, член Серебряного корпуса.
Big New York BigNY.com news
Leave a Reply