Пилотная программа развития «Серебряного корпуса» поможет защитить пожилых жителей Нью-Йорка и одновременно поддержать местные сообщества
Программа обеспечит пожилых людей обучением для востребованных отраслей промышленности
НЬЮ-ЙОРК — Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс и комиссар Департамента по делам пожилых города Нью-Йорка Лоррейн Кортес-Васкес сегодня объявили о запуске «Серебряного корпуса» — новой пилотной программы развития рабочей силы для пожилых жителей Нью-Йорка, которая позволит повысить финансовую мобильность среди пожилых людей, бороться с эйджизмом в рабочей силе и удовлетворить потребности в трудоустройстве в местных сообществах. Программа будет финансироваться AmeriCorps Seniors и сделает Нью-Йорк одним из всего двух муниципалитетов в стране, получивших финансирование на разработку и запуск пилотной программы такого типа для пожилых людей.
«Серебряный корпус» предоставляет пожилым жителям Нью-Йорка возможность получить новые навыки, продолжить карьеру и внести свой вклад в жизнь общества», — сказал мэр Адамс. Наши пожилые жители Нью-Йорка уже дали нам так много поводов для гордости, поэтому пришло время предоставить им новые возможности». Добровольцы, участвующие в этой программе, с воодушевлением рассказывают о том, как они вносят свой вклад в нашу экономику, как им теперь легче жить самостоятельно, и мы с нетерпением ждем новых участников».
«Мы знаем, что пожилые жители Нью-Йорка хотят продолжать вносить свой вклад в жизнь общества и продолжать работать, но слишком часто им в этом препятствуют из-за предрассудков, связанных с возрастом. Программа «Серебряный корпус» позволит нам помочь еще большему числу пожилых людей, которым нужна поддержка для трудоустройства, и мы рады запустить эту программу, чтобы помочь им найти работу», — сказала комиссар Департамента по делам пожилых Кортес-Васкес. «Общественная работа в рамках этой программы также является ключевым компонентом. Активная жизнь с возрастом полезна для тела и разума, и участники этой программы получат пользу от занятий и тем, и другим».
«Я благодарю Департамент по делам пожилых людей за недавнюю награду в размере 4,5 миллиона долларов США, которая позволит пожилым людям подготовиться и реинтегрироваться в общество и местную экономику через волонтерство и возможности платного обучения и получения дипломов. Эта инициатива позволит пожилым людям использовать свой опыт, таланты и навыки в новых востребованных отраслях и секторах», — сказала Лизетт Ньевес, президент Фонда для города Нью-Йорка и член совета директоров AmeriCorps. «Интеграция пожилых людей в рабочую силу имеет решающее значение для справедливого и инклюзивного восстановления экономики после пандемии. Она позволяет использовать их богатый опыт и мудрость, способствуя сотрудничеству между поколениями, которое питает инновации и наставничество. Их вклад способствует оживлению экономики, повышает производительность труда и создает глубокий эффект пульсации за пределами рабочего места».
«Сотрудничество с этими новыми грантодателями укрепит усилия AmeriCorps Seniors по оказанию влияния на сообщества, в которых мы работаем, и улучшит жизнь наших добровольцев новым и ощутимым способом», — сказала Аталайя Серги, директор AmeriCorps Seniors. Мы рады поддержать пожилых людей, чтобы они могли использовать имеющиеся у них навыки и те, которые они будут развивать, чтобы не только служить своему сообществу, но и обрести финансовую безопасность и новую цель». По окончании службы они будут подготовлены и поддержаны к возвращению на рынок труда».
Чтобы стать участником программы «Серебряный корпус», жители Нью-Йорка должны быть не моложе 55 лет, в настоящее время безработными или неполностью занятыми, готовыми участвовать в обучении навыкам и специализированной сертификационной программе, а также работать волонтером не менее 10 часов в неделю в некоммерческой организации или городском агентстве.
В настоящее время в первую когорту «Серебряного корпуса» зачислена дюжина человек. После участия в семинарах по подготовке к трудоустройству, финансовым знаниям и цифровой грамотности они будут выполнять проекты общественной работы в местной организации или в городском агентстве.
Существует три уровня, на которые распределяются участники:
Уровень 1: Проводник — быстрое трудоустройство, которое может не требовать наличия диплома или профессиональной подготовки.
Уровень 2: Навигатор — требуется до одного года получения диплома или обучения профессиональным навыкам.
Уровень 3: «Вояжер» — требуется более одного года получения диплома или обучения профессиональным навыкам.
Во время волонтерской части обучения участникам выплачивается небольшая стипендия, а также предоставляются услуги по трудоустройству в зависимости от уровня подготовки. Недавно эта когорта начала свою работу в качестве волонтеров в местных организациях по всему городу, поддерживая их миссии.
«R.A.I.N. гордится тем, что сотрудничает с программой «Серебряный корпус» Департамента по делам пожилых людей города Нью-Йорка, финансируемой Americorps, чтобы помочь нашим пожилым людям перейти к инновационной модели трудоустройства, которая обеспечивает удовлетворение их экономических потребностей», — сказал доктор Андерсон Торрес, президент и генеральный директор R.A.I.N. Total Care, Inc. «Мы считаем, что эта возможность создает социальный эффект, поддерживает и сохраняет жизнеспособные сообщества и наследие пожилых людей. Выгоды многократны в достижении чувства цели, индустрии и вовлеченности, что способствует общему благополучию».
Компания «Энкор» приветствует Департамент по делам пожилых города Нью-Йорка в связи с запуском инновационной программы по трудоустройству «Серебряный корпус». Наши члены получили дипломы в свои 60-70 лет и успешно восстановились на работе», — сказал Джереми Л. Каплан, исполнительный директор Encore Community Services. «Пожилые люди — самый ценный ресурс Нью-Йорка; они построили этот город и готовы привнести свою мудрость и многолетний опыт в новые возможности!».
«Пожилые люди — отличные сотрудники. Уделите время правильному обучению, и все выиграют — клиенты, пожилые люди и наша экономика», — сказала Харриет Бланк, LCSW, директор гериатрической службы детского дома и семейной службы Ohel. «Давайте вместе решим этот кризис рабочей силы с помощью человеческих и гуманных методов».
«Я узнала о Серебряном корпусе во время презентации в центре трудовых ресурсов Commonpoint Queens», — сказала Харриет Лерер, член Серебряного корпуса. «Программа сразу привлекла мое внимание, и я была очень заинтригована, чтобы изучить ее преимущества. Пока что я в восторге от всего, что она может предложить».
«Волонтерство заставило меня посмотреть на жизнь в другом свете», — сказал Тони Лоренцо, член «Серебряного корпуса».
«Я рад, что нашел эту программу! Я искала что-то, что помогло бы мне оставаться занятой, и я была готова к смене работы», — сказала Карен Стерджис, член Серебряного корпуса.
Big New York BigNY.com news
Отправить ответ