ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ
REFORMING THE FEDERAL HIRING PROCESS AND RESTORING MERIT TO GOVERNMENT SERVICE
20 января 2025 г.
РЕФОРМИРОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЦЕССА НАНЯТИЯ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЗАСЛУГ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Властью, данной мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая разделы 3301, 3302 и 7511 раздела 5 Свода законов Соединенных Штатов, настоящим постановляю:
Раздел 1. Политика. Американские граждане заслуживают отличную и эффективную федеральную рабочую силу, которая привлекает самых высококвалифицированных государственных служащих, преданных достижению свободы, процветания и демократического правления, которые пропагандирует наша Конституция. Но нынешние федеральные методы найма сломаны, замкнуты и устарели. Они больше не фокусируются на заслугах, практических навыках и преданности нашей Конституции. Федеральный найм не должен основываться на недопустимых факторах, таких как приверженность незаконной расовой дискриминации под видом «справедливости» или приверженность выдуманной концепции «гендерной идентичности» вместо пола. Включение таких факторов в процесс найма подрывает волю народа, подвергает риску критически важные государственные функции и рискует потерять наиболее квалифицированных кандидатов.
Сделав наши процессы подбора и найма более эффективными и сфокусированными на служении нации, мы обеспечим, чтобы федеральная рабочая сила была готова помочь в достижении американского величия и привлекала таланты, необходимые для эффективного служения нашим гражданам. Значительно улучшив принципы и практику найма, американцы получат федеральные ресурсы и услуги, которых они заслуживают, от самой квалифицированной федеральной рабочей силы в мире.
Раздел 2. Федеральный план найма . (a) В течение 120 дней с даты настоящего указа помощник президента по внутренней политике, по согласованию с директором Управления по управлению и бюджету, директором Управления по управлению персоналом и администратором Департамента эффективности государственного управления (DOGE), должен разработать и направить главам агентств Федеральный план найма, который позволит привлекать в федеральную рабочую силу только высококвалифицированных американцев, преданных делу продвижения американских идеалов, ценностей и интересов.
(б) Настоящий Федеральный план найма должен:
(i) отдавать приоритет набору лиц, приверженных повышению эффективности федерального правительства, увлечённых идеалами нашей Американской республики и приверженных соблюдению верховенства закона и Конституции Соединённых Штатов;
(ii) не допускать найма лиц по признаку их расы, пола или религии, а также не допускать найма лиц, которые не желают защищать Конституцию или добросовестно служить исполнительной власти;
(iii) реализовать, в максимально возможной степени, технические и альтернативные оценки, как того требует Закон о возможности конкуренции 2024 года;
(iv) сократить время найма на работу в масштабах всего правительства до менее 80 дней;
(v) улучшить коммуникацию с кандидатами для обеспечения большей ясности относительно статуса заявки, сроков и обратной связи, включая регулярные обновления о ходе рассмотрения заявок и разъяснения решений о найме, где это уместно;
(vi) интегрировать современные технологии для поддержки процесса подбора и отбора персонала, включая использование аналитики данных для выявления тенденций, пробелов и возможностей при найме, а также использование цифровых платформ для улучшения взаимодействия с кандидатами; и
(vii) обеспечить активное участие руководства департаментов и агентств или назначенных ими лиц во внедрении новых процессов и на протяжении всего процесса найма.
(c) Настоящий Федеральный план найма должен включать конкретные планы агентств по улучшению распределения должностей старших руководителей в правительственных агентствах, Агентстве по охране окружающей среды, Управлении по управлению и бюджету, Управлении по делам малого бизнеса, Управлении социального обеспечения, Национальном научном фонде, Управлении по управлению персоналом и Управлении общих служб, чтобы наилучшим образом способствовать демократическому лидерству, как того требует закон, в каждом агентстве.
(d) Федеральный план найма должен предусматривать конкретные передовые методы работы с кадрами в каждом агентстве, которые должен внедрять каждый руководитель агентства, при необходимости получая советы и рекомендации от DOGE.
Раздел 3. Подотчетность и отчетность. (a) Директор Управления кадровой политики должен установить четкие показатели эффективности для оценки успешности этих реформ и регулярно запрашивать у агентства анализ.
(b) Управление кадровой политики должно консультироваться с федеральными агентствами, профсоюзными организациями и другими заинтересованными сторонами для мониторинга прогресса и обеспечения того, чтобы реформы отвечали потребностям как кандидатов, так и агентств.
Раздел 4. Общие положения. (a) Ничто в настоящем приказе не должно толковаться как наносящее ущерб или иным образом влияющее на:
(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту, агентству или их руководителю;
(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями; или
(iii) функции Совета управляющих Федеральной резервной системы или Федерального комитета по открытым рынкам, связанные с проведением им денежно-кредитной политики.
(б) Настоящий приказ должен быть реализован в соответствии с действующим законодательством и при условии наличия ассигнований.
(c) Настоящий приказ не предназначен и не создает никаких прав или выгод, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по праву справедливости любой стороной в отношении Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудников или агентов или любого другого лица.
БЕЛЫЙ ДОМ,
20 января 2025 г. Вашингтон, округ Колумбия.
Источники: WH.gov, , Midtown Tribune,
#дональдтрамп2025 #указдональдатрампа #белыйдомуказ2025
Leave a Reply