30 июля 2025 года мэр Нью-Йорка Эрик Адамс отметил 35-ю годовщину Закона об американцах с ограниченными возможностями, подчеркнув прогресс в обеспечении занятости 2500 жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями к июлю 2026 года. С 2023 года более 1350 человек получили работу благодаря усилиям города, поддержанным инвестициями в размере 10 миллионов долларов до 2029 года. Ключевые инициативы включают совместно разработанную программу обучения и трудоустройства стоимостью 6 миллионов долларов, улучшенную доступность в центрах карьеры Workforce1 и Партнерство по инклюзивным стажировкам, в рамках которого 53 человека были трудоустроены в городских агентствах. Согласно последним данным, 60% взрослых с ограниченными возможностями не имеют работы и почти 30% живут в бедности, поэтому администрация также запустила партнерское обучение по цифровой доступности с Microsoft и ввела обязательные общеведомственные планы по обеспечению доступности для повышения равенства и инклюзивности.
Мэр Адамс отмечает 35-ю годовщину Закона об американцах с ограниченными возможностями, объявляет о крупных достижениях и обязательствах по продвижению равенства и доступности
Служба поддержки малого бизнеса и Управление мэрии по делам людей с ограниченными возможностями предоставили жителям Нью-Йорка с ограниченными возможностями более 1350 рабочих мест с момента запуска программы «Цель занятости на 2023 год» . Более 10 миллионов долларов инвестиций направлены на разработку и внедрение новых программ обучения и трудоустройства, расширение услуг в центрах карьеры Workforce1 и предложение оплачиваемых стажировок . Нью-Йорк уверенно движется к достижению цели мэра Адамса по трудоустройству 2500 жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями к июлю 2026 года .
– Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс, Управление мэра Нью-Йорка по делам людей с ограниченными возможностями (MOPD), Управление мэра Нью-Йорка по развитию талантов и рабочей силы (NYC Talent), Департамент услуг малого бизнеса Нью-Йорка (SBS) и Департамент общегородских административных услуг Нью-Йорка (DCAS) сегодня отметили 35-ю годовщину Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Месяца гордости за инвалидность, объявив о еще одном годе прогресса, достигнутого в достижении цели мэра Адамса по трудоустройству 2500 жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями к июлю 2026 года. Эта амбициозная цель была впервые объявлена в июле 2023 года, и два года спустя город обеспечил более 1350 жителей Нью-Йорка хорошо оплачиваемыми рабочими местами, что поставило город на путь достижения этой цели к 2026 году. Это достижение отражает беспрецедентный уровень инвестиций администрации Адамса в расширение услуг по трудоустройству жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями: более 10 миллионов долларов общего городского финансирования за шестилетний период период с 2024 финансового года по 2029 финансовый год.
«Более доступный город — это город, который доступен всем жителям Нью-Йорка, независимо от их возможностей», — сказал мэр Адамс . «Наша администрация выполняет данные обещания, предоставляя жителям Нью-Йорка более 1350 хорошо оплачиваемых рабочих мест и инвестируя более 10 миллионов долларов в службы трудоустройства для жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями, гарантируя тем самым равенство и возможности для всех. Отмечая 35-ю годовщину исторического Закона об американцах с ограниченными возможностями, мы должны продолжать концентрировать наши усилия на создании города, который будет более доступным, справедливым и гостеприимным для людей с ограниченными возможностями».
«Закон об американцах с ограниченными возможностями преобразил приверженность нашей страны равенству, и 35 лет спустя мы чтим это наследие не только празднованием, но и действиями», — заявила комиссар MOPD Кристина Карри . «От оплачиваемых стажировок и инклюзивных мероприятий по найму до расширения доступа в Workforce1 Centers, мы гордимся сотрудничеством с такими партнерами, как NYC Talent, DCAS и, особенно, SBS, над созданием реальных возможностей, которые позволяют соискателям с ограниченными возможностями добиться успеха. Вместе мы строим будущее, в котором жители Нью-Йорка с любыми возможностями смогут добиться успеха».
Инвестиции мэра Адамса направлены на расширение возможностей и обеспечение равенства путем сокращения неравенства в сфере занятости, с которым сталкиваются жители Нью-Йорка с ограниченными возможностями. Недавние данные Американского опроса населения показывают, что 60 процентов взрослых жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями не имеют работы — либо не трудоустроены, либо не представлены на рынке труда. Кроме того, люди с ограниченными возможностями сталкиваются с бедностью гораздо чаще, чем взрослые без инвалидности: почти 30 процентов по сравнению с 17 процентами. Для устранения этого неравенства часть инвестиций города включает запрос предложений на сумму 6 миллионов долларов на разработку — в сотрудничестве с жителями Нью-Йорка с ограниченными возможностями — новых программ обучения и трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, а также услуг, которые помогут работодателям сделать свои рабочие места более доступными для людей с ограниченными возможностями. Эта модель «совместного проектирования» — первый случай, когда поставщики услуг и люди с ограниченными возможностями будут работать вместе с городом над созданием программ, направленных на устранение барьеров и неравенства в сфере занятости.
В дополнение к запросу предложений город значительно расширяет и улучшает услуги для людей с ограниченными возможностями в центрах карьеры Workforce1 SBS . Центр карьеры Workforce1 в Бруклине теперь предлагает программу трудоустройства MOPD NYC: ATWORK , которая специализируется на помощи людям с ограниченными возможностями в подготовке к работе и поиске работы. Благодаря финансированию Департамента труда штата Нью-Йорк и программе New York Systems Change and Inclusive Opportunities Network, SBS нанял сотрудников, которые будут заниматься повышением доступности всех 18 центров в своей сети путем улучшения физической доступности и обучения как персонала центров, так и организаций-партнеров. Соискателям с ограниченными возможностями рекомендуется присоединиться к программе NYC: ATWORK, зарегистрировавшись онлайн .
Город Нью-Йорк также выступает в качестве образцового работодателя. Согласно исследованию, проведенному Корнеллским университетом , работодатели почти в шесть раз чаще нанимают сотрудников с инвалидностью, если они ранее прошли стажировку. Программа «Партнерство за инклюзивные стажировки» (Partnership for Inclusive Internships ) к февралю 2027 года предоставит 100 жителям Нью-Йорка с инвалидностью оплачиваемые стажировки в городских агентствах с целью последующего трудоустройства на полную ставку. В первый год программа уже помогла 53 жителям Нью-Йорка пройти стажировку, что превысило запланированное количество.
Все эти достижения стали результатом предыдущего объявления, сделанного в феврале 2025 года, когда DCAS, MOPD и Центр доступности и инклюзивности на рабочем месте NYC Talent объявили о запуске общегородского тренинга по цифровой доступности в партнёрстве с Microsoft. Этот тренинг предоставит любому заинтересованному сотруднику города Нью-Йорка инструменты и ресурсы, необходимые для создания доступного контента для всех жителей города.
Город также выдвинул ряд инициатив по внедрению доступности и инклюзивности во все сферы государственного управления. MOPD расширил свою Программу содействия обслуживанию людей с ограниченными возможностями, включив в нее все городские агентства, обеспечив интеграцию доступности в их работу и планирование. Мэр Адамс впервые запустил размещение социальной рекламы на американском языке жестов (ASL) в киосках LinkNYC, охватив тысячи представителей сообщества глухих и слабослышащих и установив новый стандарт инклюзивного информирования общественности. Каждому городскому агентству также было поручено опубликовать пятилетний план обеспечения доступности, что позволило городу перейти от разового соблюдения требований к долгосрочной стратегической инклюзивности. Эти достижения демонстрируют приверженность города принципам равенства, инноваций и значимого прогресса в интересах сообщества людей с ограниченными возможностями.
DCAS играет ключевую роль в поддержке инклюзивных усилий по найму в городском правительстве. С 2023 года DCAS обучил более 170 менеджеров по найму из более чем 30 агентств по программе 55-a , которая позволяет назначать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями на конкурсные должности государственной службы без необходимости сдачи экзамена. В сотрудничестве с MOPD DCAS также помог провести несколько мероприятий по найму, посвященных разнообразию, включая общегородское мероприятие для городских агентств, проведенное ранее в этом месяце в партнерстве с Департаментом здравоохранения и психической гигиены города Нью-Йорка и NYC Talent. В 2024 году DCAS сотрудничал с MOPD для проведения мероприятий по найму, специфичных для агентств, в результате которых 10 из 16 вакансий были заполнены квалифицированными кандидатами с ограниченными возможностями, что продемонстрировало успех программы в расширении путей к государственной службе.
«Мы с Ким Хилл-Ридли, главным специалистом по вопросам инвалидности при губернаторе Хочул, благодарны и воодушевлены прогрессивными усилиями, предпринимаемыми нашими партнёрами из мэрии Нью-Йорка, Центра доступности и инклюзивности рабочих мест, Департамента услуг малому бизнесу города Нью-Йорка и широким кругом союзников, которых они объединили», — сказал Энди Синк, директор программы «Employment First» при губернаторе штата Нью-Йорк. «Мы присоединяемся к ним в праздновании 35-летия Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и понимаем, что с началом реализации программы «Employment First» эти партнёрства, направленные на экономическое равенство, повышение качества жизни и защиту гражданских прав людей с ограниченными возможностями, имеют первостепенное значение».
«Столкнувшись с нестабильным графиком работы и низкой заработной платой на предыдущей работе, я связался с NYC: ATWORK через своего бывшего консультанта по трудоустройству. Благодаря поддержке в трудоустройстве и подготовке к собеседованию я получил должность в музее The Frick Collection в апреле 2025 года», — рассказал Трэвис Адамс, сотрудник службы безопасности музея Frick Collection. «На этой должности я общаюсь с посетителями и помогаю им найти информацию о произведениях искусства. Я считаю эту работу ценной, потому что Музей Фрика — это команда. В музее Frick Collection меня не выделяют из толпы из-за инвалидности или того, что я передвигаюсь на моторизованной инвалидной коляске. Я такой же, как все».
«Сотрудничество с CWAI тесно связано с тем, чего мы хотим достичь как учебное заведение», — сказал Роберт Домански, декан факультета академических инноваций и результатов Хантер-колледжа. «В Хантер-колледже мы стремимся помочь студентам успешно реализовать свои возможности, и наша общая приверженность устранению системных барьеров на пути к таким возможностям выходит за рамки политики или идеологии и жизненно важна для современной конкурентоспособной экономики».
«В 35-ю годовщину принятия Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) мы с гордостью отмечаем приверженность города принципам инклюзивного найма и участвуем в движении, продвигающем эту идею вместе с Goodtemps и нашими программами развития рабочей силы», — заявила Кэти Гол-Стигге, президент и генеральный директор Goodwill NYNJ . «В Goodwill NYNJ основная задача — обеспечить, чтобы ни один талантливый сотрудник не остался без работы. Мы каждый день работаем над устранением барьеров в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, потому что инклюзивный найм — это не просто правильное решение, это разумная инвестиция в будущее Нью-Йорка».
«Глухие и инвалиды, артисты, сотрудники и зрители составляют основу процветающего сектора искусства и культуры», — сказала Миранда Хоффнер, директор по доступности Линкольн-центра исполнительских искусств. «Линкольн-центр рад внести свой вклад в развитие навыков, необходимых для трудоустройства молодых людей с ограниченными возможностями, в рамках Летней программы занятости молодёжи и нашей программы «Послы доступности», которая ведётся в сотрудничестве с Управлением по вопросам адаптации 75-го округа. Мы приветствуем эти инвестиции в более инклюзивную рабочую силу для нашего города».
«35-я годовщина принятия Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — это призыв к действию по укреплению рабочей силы как настоящего двигателя возможностей для всех. В NYCETC мы работаем с городскими властями, работодателями и партнёрами в сообществе над продвижением инклюзивного найма и раскрытием неиспользованных талантов», — заявил Грегори Дж. Моррис, генеральный директор Коалиции по вопросам занятости и профессиональной подготовки Нью-Йорка. «Благодаря таким инициативам, как Партнёрство по обеспечению доступности и инклюзивности в Нью-Йорке, и нашей роли в Консультативном совете Центра доступности и инклюзивности рабочих мест, мы вносим свой вклад в практичные, справедливые и ориентированные на бизнес решения, которые создают более инклюзивный и взаимосвязанный путь к трудоустройству и карьерному росту. Мы обязаны каждому жителю Нью-Йорка сделать так, чтобы инвалидность никогда не стала препятствием для равноправного доступа к экономической мобильности. Эта годовщина — одновременно и празднование пройденного пути, и убедительное напоминание о предстоящей работе — расширении путей от эффективного обучения к хорошей работе, справедливой заработной плате и устойчивому карьерному росту, подкрепляемому доступными и долгосрочными системами поддержки».
«Как член консультативного совета CWAI, я с волнением наблюдала за совместными усилиями государственных и частных организаций, которые объединяют усилия для разработки, поиска и внедрения стратегий, которые делают рабочую силу Нью-Йорка по-настоящему инклюзивной и доступной для всех», — сказала Рэйчел Риппи-Чейн, стратегический консультант отдела результатов послешкольного образования по инклюзивному и доступному обучению в государственных школах Нью-Йорка. «Благодаря этим усилиям мы не просто расширяем известные стратегии, но и продвигаем смелые, инновационные решения, которые могут преобразить наш город и жизнь людей с ограниченными возможностями так, как мы даже не могли себе представить».
«Как член консультативного совета Центра доступности рабочего места, я рад участвовать в преобразующей работе Нью-Йорка по поддержке людей с инвалидностью», — сказал Энтони Уотсон, исполнительный директор Центра образовательных возможностей SUNY Manhattan. «35 лет борьбы за инклюзивность и доступность — это поистине замечательно. Я твёрдо убеждён, что мы на правильном пути, оказывая более широкое влияние и открывая новые возможности для трудоустройства. Нацеленно двигаясь вперёд, мы можем добиться значимых изменений. Вместе с сообществом людей с инвалидностью, бизнесом и основными поставщиками рабочей силы мы можем создать более инклюзивное и доступное будущее для всех».
«С 2017 года The Frick Collection сотрудничает с MOPD и другими организациями, которые поддерживают доступ к трудоустройству жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями. В 2022 году The Frick был удостоен городом премии Sapolin Accessibility Award в области трудоустройства», — отметила Дана Уинфилд, директор по персоналу The Frick Collection. Как музей, основатель которого стремился поделиться своей коллекцией со всеми, мы десятилетиями стремились сделать наши здания, коллекции и программы доступными для людей с ограниченными возможностями и всех жителей Нью-Йорка. Как учреждение, стремящееся принять всех жителей Нью-Йорка, мы также хотим, чтобы состав наших сотрудников отражал разнообразие нашего города. Для этого мы усердно работали над тем, чтобы сделать наши рабочие места доступными и гостеприимными для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Недавняя реновация нашего исторического здания включала множество элементов, обеспечивающих доступность, включая новые и более просторные лифты, а также доступные входы как в музей, так и в художественную исследовательскую библиотеку Фрика. Помимо активного набора кандидатов на работу из числа людей с ограниченными возможностями, мы внедрили внутренние программы обучения и обеспечения доступности: обеспечение перевода на американский язык жестов (ASL) на всех встречах и собраниях сотрудников, бесплатные занятия ASL в рабочее время для сотрудников и тренинги по повышению осведомленности об инвалидности для сотрудников и руководителей. Эти небольшие действия, по нашему мнению, способствуют расширению нашего рабочего сообщества и принятию разнообразных сотрудников, включая людей с ограниченными возможностями. Мы стремимся продолжать сотрудничество с MOPD и NYC: ATWORK и содействовать созданию полноценной занятости для жителей Нью-Йорка. Инвалидность».
30 июля 2025 г., Нью-Йорк
Источники: NYC.gov , Big New York news BigNY.com
TV503 News — Новости Нью-Йорка и США на BRBNews.com
Отправить ответ