Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс и Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) объявили об историческом соглашении в размере 38,9 млн долларов со Starbucks за более чем 500 000 нарушений городского закона о справедливой рабочей неделе в более чем 300 точках в период с 2021 по 2024 год, что стало крупнейшим соглашением о защите работников в истории города. Соглашение обязывает Starbucks выплатить более 35,5 млн долларов в качестве возмещения более чем 15 000 нынешних и бывших почасовых работников в Нью-Йорке — большинство из которых получат 50 долларов за каждую отработанную неделю с 4 июля 2021 года по 7 июля 2024 года, — а также 3,4 млн долларов в качестве гражданско-правовых штрафов и издержек. Расследование DCWP показало, что Starbucks систематически не предоставлял предсказуемые графики, незаконно сокращал часы более чем на 15 процентов и отказывал работникам в возможности брать дополнительные смены, фактически загоняя многих в ловушку недобровольного статуса неполного рабочего дня. Соглашение обязывает к дальнейшему соблюдению Закона о справедливой рабочей неделе, в то время как работники, столкнувшиеся с нарушениями после 7 июля 2024 года или уволенные в связи с недавним закрытием магазинов, по-прежнему могут добиваться возмещения ущерба или восстановления на работе, подав жалобы в DCWP, что усиливает более широкие гарантии, изложенные в Билле о правах трудящихся города Нью-Йорка.
Мэр Адамс и DCWP объявили о соглашении со Starbucks на сумму 38 миллионов долларов в рамках крупнейшего соглашения о защите прав работников в истории города.
Что вам следует знать
- Историческое поселение стало результатом многолетнего расследования администрации Адамса
- Все почасовые работники Starbucks в Нью-Йорке с июля 2021 года по июль 2024 года получат компенсационные выплаты. Ожидается, что соглашение принесет пользу более 15 000 работников.
- Более 300 точек Starbucks по всему городу произвольно сокращали рабочие часы сотрудников, принудительно переводили их на неполный рабочий день и не предоставляли предсказуемые графики, что привело к более чем 500 000 нарушений Закона о справедливой рабочей неделе.
– Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс и комиссар Департамента защиты прав потребителей и работников города Нью-Йорка (DCWP) Вильда Вера Маюга сегодня объявили о достижении исторического соглашения со Starbucks на сумму 38,9 миллиона долларов за широкое нарушение городского Закона о справедливой рабочей неделе . Это крупнейшее соглашение о защите прав работников в истории Нью-Йорка. Многолетнее расследование DCWP показало, что Starbucks совершила более полумиллиона нарушений закона с 2021 года, незаконно лишив тысячи работников в более чем 300 филиалах права на стабильный и предсказуемый график работы, а также права на дополнительные часы и больший заработок. Вместо этого Starbucks произвольно сокращала графики и незаконно ставила собственную прибыль выше прав своих работников.
Объявленное сегодня мировое соглашение обязывает Starbucks выплатить более 35,5 миллионов долларов в качестве компенсации более чем 15 000 работников, пострадавших от незаконных действий Starbucks, а также всем другим работникам, которые обратятся за помощью. Соглашение также обязывает Starbucks выплатить 3,4 миллиона долларов в качестве гражданско-правовых штрафов и судебных издержек, а также обязывает компанию соблюдать закон в будущем. Благодаря сегодняшнему соглашению администрация Адамса добилась почти 90 миллионов долларов в качестве компенсации от различных компаний, гарантируя работникам Нью-Йорка получение каждого заработанного ими доллара.
«Неважно, насколько велик ваш бизнес или сколько зарабатывает ваша компания, если вы нарушаете права наших работников, вы заплатите за это», — сказал мэр Адамс . «Благодаря этому эпохальному соглашению мы вернём десятки миллионов долларов в карманы трудолюбивых ньюйоркцев и укрепим право каждого жителя Нью-Йорка на надёжный график, полный рабочий день и элементарное достоинство. Мы позаботимся о том, чтобы Нью-Йорк оставался местом, где к работникам относятся справедливо, а представители рабочего класса по-прежнему могут добиваться успеха».
«Городской закон о справедливой рабочей неделе предоставляет работникам жизненно важные гарантии, такие как право на предсказуемый график, позволяющий им планировать свою жизнь и получать стабильный доход. Но Starbucks предпочел проигнорировать эти права и поставить во главу угла собственную прибыль», — заявил комиссар DCWP Маюга . «Все работники заслуживают достойного обращения, и мы гордимся тем, что заступаемся за наших соседей, когда такая многомиллиардная компания, как Starbucks, систематически нарушает права своих сотрудников».
В 2022 году DCWP начал расследование деятельности Starbucks после получения десятков жалоб от сотрудников на несколько кофеен Starbucks. Основываясь на собранных доказательствах, включая сообщения сотен сотрудников и данные Starbucks, DCWP выявил закономерность систематических нарушений, затрагивающих не только первоначальные кофейни. Затем DCWP расширил расследование на все кофейни Starbucks по всему городу.
Расследование DCWP показало, что большинство сотрудников Starbucks в Нью-Йорке никогда не получали регулярных графиков, что затрудняло планирование других обязанностей, таких как уход за детьми, обучение или подработка. Starbucks также регулярно и незаконно сокращал часы работы сотрудников более чем на 15%, из-за чего сотрудники не могли точно знать, сколько денег они будут зарабатывать еженедельно и хватит ли их заработка на жизнь. Кроме того, Starbucks лишал сотрудников возможности брать дополнительные смены, заставляя их работать неполный рабочий день, одновременно продолжая нанимать новых сотрудников.
Согласно сегодняшнему соглашению, большинство сотрудников Starbucks, работавших в Нью-Йорке на почасовой основе, получат 50 долларов за каждую неделю, отработанную с 4 июля 2021 года по 7 июля 2024 года. Например, сотрудник, непрерывно проработавший в Starbucks полтора года (78 недель), получит 3900 долларов. Сотрудники получат чек по почте этой зимой. Любой сотрудник, столкнувшийся с нарушением после 7 июля 2024 года, может иметь право на компенсацию в рамках соглашения, подав жалобу в DCWP.
Соглашение также покрывает иски, связанные с увольнениями после недавнего закрытия Starbucks магазинов в Нью-Йорке. Согласно закону, уволенные сотрудники имеют право на восстановление в других открытых филиалах. DCWP следит за соблюдением Starbucks этого обязательства и оказывает помощь работникам, желающим восстановиться. Работникам, желающим подать жалобу на возмещение ущерба или столкнувшимся с нарушением своего права на восстановление, следует связаться с DCWP онлайн или позвонить по номеру 311.
Согласно Закону о справедливой рабочей неделе, работодатели предприятий быстрого питания в Нью-Йорке обязаны предоставлять работникам стандартный график работы, графики работы, согласованные с обычным графиком за 14 дней, доплату за изменения графика, возможность отказаться от дополнительной работы и возможность отработать новые смены до найма новых сотрудников. Работодатели предприятий быстрого питания также не могут назначать «закрывающую» смену (закрывающую смену ночью, а затем открывающую смену на следующее утро), если работник не даст письменного согласия и не получит премию в размере 100 долларов за работу в эту смену. Кроме того, эти работодатели не имеют права увольнять или сокращать рабочий день работника более чем на 15% без уважительной причины и обязаны восстановить уволенных работников в других местах работы.
The Workers’ Bill of Rights — многоязычное и всеобъемлющее руководство по правам на рабочем месте в Нью-Йорке — суммирует законы, которые защищают работников, включая сотрудников, фрилансеров, работников, классифицируемых как независимые подрядчики, и соискателей работы в Нью-Йорке, независимо от иммиграционного статуса. The Workers’ Bill of Rights включает в себя информацию о правах, обеспечиваемых DCWP, таких как оплачиваемый безопасный и больничный отпуск , Закон о справедливой рабочей неделе, Закон об изменении временного графика и законы города о работниках доставки , а также права, обеспечиваемые другими государственными и федеральными агентствами, такие как минимальная заработная плата и право на организацию. Он также включает в себя информацию о том, к кому обратиться за дополнительной информацией или с вопросами, а также о том, как подать жалобу. Работники и работодатели могут посетить сайт DCWP, посвященный правам работников , или позвонить по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка), чтобы получить дополнительную информацию о законах, которые соблюдает DCWP, или подать жалобу. Жалобы можно подавать анонимно. Незаконно принимать ответные меры в отношении работников за подачу жалоб.
«Это историческое урегулирование знаменует собой крупную победу для тысяч бариста Starbucks по всему Нью-Йорку. Слишком долго Starbucks действовал безнаказанно: манипулировал графиками, проявлял неуважение к работникам и игнорировал правовые гарантии, принятые ньюйоркцами для защиты трудящихся от недобросовестной деловой практики», — сказала Линн Фокс, международный президент Workers United . «Деньги в качестве компенсации, присужденные бариста Starbucks, помогут им свести концы с концами этой зимой. Тысячи бариста Starbucks в Нью-Йорке и по всей стране продолжают забастовку против недобросовестной трудовой практики и требуют справедливого профсоюзного договора, который увековечит сохранение рабочих мест, лучшую укомплектованность персоналом и более высокую оплату труда. Мы благодарны DCWP за то, что Starbucks привлекла к ответственности бариста, которые обеспечивают работу их заведений».
«Работники Starbucks заслуживали предсказуемого рабочего времени и справедливого шанса на полную занятость, и это соглашение обеспечивает реальную ответственность», — заявил Брендан Гриффит, президент Центрального трудового совета Нью-Йорка, Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов (АФТ-КПП) . «Мы приветствуем DCWP за обеспечение соблюдения Закона о справедливой рабочей неделе и за то, что тысячи трудящихся получили деньги, в которых им было отказано. В то время, когда работники Starbucks по всей стране, в том числе и здесь, в Нью-Йорке, бастуют, борясь с несправедливой трудовой практикой и требуя прожиточного минимума, справедливого графика и уважения на рабочем месте, это решение посылает чёткий сигнал о том, что права трудящихся важны и должны соблюдаться».
«Слишком часто компании, которые злоупотребляют своими работниками из чистой корпоративной жадности, делают это безнаказанно», — сказал Теодор А. Мур, исполнительный директор Альянса за Большой Нью-Йорк . «К счастью, это не один из таких случаев. Мы приветствуем работу комиссара Маюги и замечательной команды DCWP за их выдающееся обеспечение соблюдения Закона о справедливой рабочей неделе в нашем городе. Мы надеемся, что это соглашение воодушевит работников, подтолкнет их к борьбе, а также даст корпорациям понять, что их злодеяния не останутся безнаказанными!»
«Бариста — это то, что поддерживает работу Starbucks. От Астории до Саут-Слоуп мы те, кто создаёт тёплую, гостеприимную атмосферу, которую рекламирует Starbucks. Когда эта компания сокращает нам часы работы, недоукомплектовывает наши кофейни и разгоняет наш профсоюз, нам становится всё сложнее выполнять свою работу и создавать прекрасные впечатления для клиентов», — сказал Кай Фриц, бариста Starbucks . «Это соглашение — шаг в правильном направлении. Оно показывает силу бариста, когда мы объединяемся и требуем перемен. Мы продолжаем бороться с жадностью Starbucks и не остановимся, пока не заключим справедливый контракт, который обеспечит нам поддержку и защиту, необходимые для процветания».
1 декабря 2025 г., Нью-Йорк
Источники: NYC.gov , Big New York news BigNY.com
Midtown Tribune News
Отправить ответ