Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс объявил о расширении услуг по трудоустройству и отметил важное событие в приеме на работу жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями. Город запустит Нью-Йоркскую сеть системных изменений и инклюзивных возможностей (SCION) в 18 центрах карьеры Workforce1, чтобы лучше обслуживать людей с ограниченными возможностями. Кроме того, в рамках программы «Партнерство за инклюзивные стажировки» (PII) еще 100 жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями пройдут оплачиваемую стажировку в течение трех лет с целью трудоустройства на полный рабочий день.
– Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс, Управление по развитию талантов и рабочей силы Нью-Йорка (NYC Talent) и Управление мэра Нью-Йорка по делам людей с ограниченными возможностями (MOPD) сегодня объявили о расширении услуг по трудоустройству жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями и отметили это событие. важная веха в найме для этого сообщества. Благодаря предыдущим инвестициям в размере 1,5 миллиона долларов США от Департамента труда штата Нью-Йорк, город запустит Сеть Нью-Йоркских системных изменений и инклюзивных возможностей (SCION) в 18 центрах карьеры Workforce1 , которыми управляет Департамент услуг малого бизнеса города Нью-Йорка ( SBS) для обучения персонала лучшему обслуживанию и подготовке людей с ограниченными возможностями к карьере. Чтобы расширить возможности в городском правительстве, NYC Talent расширяет программу «Партнерство для инклюзивных стажировок» (PII), чтобы направить 100 дополнительных жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями в течение трех лет на оплачиваемую стажировку с целью трудоустройства на полный рабочий день. С момента первоначального объявления о цели предоставить 2500 жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями возможность найти хорошо оплачиваемую работу и карьеру в течение трех лет , администрация Адамса опережает график, уже обеспечив трудоустройство более 500 людям с ограниченными возможностями.
Те, кто заинтересован в подаче заявления или получении дополнительной информации о возможностях трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, могут посетить NYC: ATWORK, который существует в рамках MOPD и набирает, проводит предварительную проверку и предоставляет ньюйоркцам с ограниченными возможностями работу и стажировку у признанных деловых партнеров как в государственный и частный секторы. Чтобы узнать больше о стажировках в рамках Партнерства по инклюзивным стажировкам, посетите их веб-сайт .
«Поскольку наш город празднует рекордный экономический рост и историческое количество рабочих мест, все жители Нью-Йорка должны почувствовать влияние нашего общего процветания, особенно жители Нью-Йорка с ограниченными возможностями», — сказал мэр Адамс . «Слишком долго люди с ограниченными возможностями либо оставались позади, либо были полностью забыты, поскольку город развивал свою рабочую силу. В нашей администрации мы собрали всех за столом переговоров, чтобы извлечь уроки из прошлого и построить лучшее, более инклюзивное будущее. Сегодняшнее объявление является важным шагом вперед, поскольку мы продолжаем выполнять наше обещание создать экономику, которая будет служить всем».
«Сегодня мы делаем значительный шаг вперед в нашем стремлении создать более инклюзивный и справедливый Нью-Йорк», — сказала первый заместитель мэра Шина Райт . «Расширяя услуги по трудоустройству, мы обеспечиваем неоценимую профессиональную подготовку и стажировки для жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями. Эта инициатива является свидетельством нашего стремления обеспечить каждому жителю Нью-Йорка возможность процветать и добиваться успеха».
«Подключение ньюйоркцев с ограниченными возможностями к карьерному трудоустройству имеет решающее значение для видения этой администрации относительно инклюзивной рабочей силы», — сказала заместитель мэра по жилищному вопросам, экономическому развитию и трудовым ресурсам Мария Торрес-Спрингер . «Сегодняшнее событие ясно показывает, что нынешняя администрация неутомима в своих усилиях по обеспечению того, чтобы все жители Нью-Йорка могли полностью раскрыть свой потенциал. Глядя на второй год работы Центра доступности и инклюзивности на рабочем месте, я стремлюсь продолжать устранять препятствия на пути к трудоустройству и карьерному успеху для жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями».
«Сегодняшнее объявление иллюстрирует фундаментальную веру нашей администрации в то, что все жители Нью-Йорка заслуживают равных шансов на хорошо оплачиваемую работу и экономическую стабильность», — заявила главный юрисконсульт мэрии Лиза Цорнберг . «Правительству необходимо идти навстречу жителям Нью-Йорка там, где они находятся, и благодаря нашему межведомственному сотрудничеству и координации мы можем сделать именно это. Сегодня мы празднуем наш значительный прогресс, а завтра мы продолжим работу по обеспечению того, чтобы люди с ограниченными возможностями получали обучение и ресурсы, необходимые для процветания в экономике нашего города».
«Администрация Адамса вложила средства в предоставление людям с ограниченными возможностями успеха в карьере и рассматривает это как важнейший компонент создания более инклюзивной и справедливой экономики, которая работает для всех жителей Нью-Йорка», — сказала исполнительный директор NYC Talent Эбби Джо Сигал . «Благодаря государственно-частному партнерству, новым инновационным программам и инвестициям в Workforce1, который является основой городской системы развития рабочей силы, мы устраняем барьеры на пути к трудоустройству, чтобы жители Нью-Йорка с ограниченными возможностями могли внести свой вклад и извлечь выгоду из процветания города».
«В офисе мэра по делам людей с ограниченными возможностями мы стремимся обеспечить каждому жителю Нью-Йорка с ограниченными возможностями возможность преуспеть в своей карьере. Прогресс, которого мы достигли в предоставлении людям рабочих мест и стажировок — от создания MOPD инициативы «NYC: ATWORK» до нашего текущего и продолжающегося сотрудничества — является свидетельством усилий городских агентств и частных партнеров», — сказала комиссар MOPD Кристина. Карри . «Разрушая барьеры и инвестируя в индивидуальную поддержку, мы не только превосходим наши цели, но и прокладываем путь к более инклюзивной и справедливой рабочей силе. Мы очень рады поддерживать и сотрудничать с нашими партнерами из NYC Talent, SBS и DCAS в этой жизненно важной миссии. Наша приверженность этой цели остается непоколебимой, поскольку мы продолжаем создавать пути к успеху для всех жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями».
«Мы гордимся тем, что сотрудничаем с нашими коллегами из MOPD и NYC Talent в этой целевой группе, поскольку мы коллективно работаем над достижением цели этой администрации по созданию надежных и устойчивых путей к карьере для ньюйоркцев, живущих с ограниченными возможностями», — заявил Департамент общегородского управления Нью-Йорка. Комиссар по административным службам (DCAS) Луи А. Молина . «Благодаря этому партнерству – и усилиям нынешней администрации – мы уже разместили тысячи талантливых жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями на долгосрочные должности, создали рекордное количество рабочих мест и не планируем сбавлять темпы. Мы с нетерпением ждем продолжения этой работы, поскольку мы помогаем создать доступные пути к трудоустройству для всех жителей Нью-Йорка».
«Рабочая сила Нью-Йорка столь же разнообразна, как и люди, которые называют его своим домом, включая людей с ограниченными возможностями», — сказал исполняющий обязанности комиссара SBS Динишал Гросс . «Значительные инвестиции администрации Адамса в центры карьеры SBS Workforce1 помогут устранить барьеры для людей с ограниченными возможностями и обеспечить подготовку наших сотрудников для эффективной поддержки их карьерного успеха. Я хочу поблагодарить комиссара MOPD Кристину Карри и исполнительного директора NYC Talent Эбби Джо Сигал за их партнерство, поскольку мы укрепляем место города как мирового лидера в области экономических возможностей для всех».
Сегодняшнее объявление подчеркивает приверженность администрации Адамса обеспечению всем жителям Нью-Йорка, включая людей с ограниченными возможностями, доступа к хорошо оплачиваемой и стабильной работе. Город опережает график достижения своей цели, превысив контрольный показатель первого года по обеспечению работой 350 человек с ограниченными возможностями с целью расширения и увеличения целей в последующие годы. Работают как Центры карьеры Workforce1, которые включают в себя профессиональное развитие, справочные услуги и прямое трудоустройство, так и программа 55-a, которая помогает подходящим, квалифицированным лицам с ограниченными возможностями быть принятыми на конкурентоспособные должности государственной службы без необходимости сдачи экзамена. чтобы помочь людям с ограниченными возможностями найти возможности трудоустройства.
Центр доступности и инклюзивности на рабочих местах (CWAI) Нью-Йоркского центра талантов будет помогать контролировать программы и работу городских агентств, частных партнеров и предприятий по выявлению и устранению препятствий для людей с ограниченными возможностями. CWAI создаст консультативный совет под председательством Анджелы Лин, старшего руководителя программы по доступному опыту сотрудников в Microsoft, в состав которого войдут партнеры из государственного и частного секторов, чтобы помогать городским агентствам консультировать по стратегиям развития рабочей силы, находить поддерживающих партнеров и распространять передовой опыт. создать структуру доступности и набор инструментов для работодателей.
Администрация Адамса продолжает инвестировать в создание возможностей для ученичества по всему Нью-Йорку. В июне NYC Talent отметил значительный прогресс в достижении поставленной администрацией цели – предоставить 30 000 стажировок к 2030 году. Это ключевое обязательство, впервые изложенное в обращении мэра Адамса к 2023 году . В настоящее время город находится на пути к предоставлению более 14 000 возможностей для обучения к концу 2024 года — с опережением графика и почти на полпути к цели, объявленной в прошлом году.
В апреле мэр Адамс также объявил о создании Совета по развитию трудовых ресурсов города Нью-Йорка — группы лидеров бизнес-сообщества, образовательных учреждений, профсоюзов и поставщиков услуг обучения, которые будут помогать разрабатывать и поддерживать стратегии, которые помогут жителям Нью-Йорка найти семью. -поддержание карьеры и помощь работодателям в привлечении талантов, необходимых им для достижения успеха. NYC Talent объявила о двух запросах предложений и запросе информации, чтобы расширить понимание города в сфере ученичества и определить поддержку, необходимую для расширения ученичества. Кроме того, в прошлом году мэр Адамс объявил « Пути к инклюзивной экономике: план действий для успеха в карьере молодых людей », план действий стоимостью более 600 миллионов долларов, направленный на поддержку экосистемы талантов города.
В апреле мэр Адамс запустил мультимедийную рекламную кампанию « Run This Town », призванную привлечь самых разных жителей Нью-Йорка и помочь им подать заявку на тысячи доступных вакансий в городских органах власти. Это объявление последовало за запуском « Jobs NYC » — многосторонней общегородской инициативы по снижению барьеров на пути к экономическим возможностям и предоставлению услуг по развитию рабочей силы непосредственно сообществам в пяти районах, где наблюдается высокий уровень безработицы. Ожидается, что обе кампании будут способствовать дальнейшему сокращению неприемлемого неравенства в сфере занятости между чернокожими, латиноамериканскими и белыми общинами. Наконец, администрация Адамса продолжает создавать пункты приема на работу, чтобы ежемесячно предоставлять возможности трудоустройства как в государственном, так и в частном секторе в районах всех пяти районов.
«Я благодарен мэру Адамсу за мое назначение на должность исполнительного директора Центра доступности и инклюзивности рабочих мест в рамках этого межведомственного сотрудничества, и вместе с директором CWAI Шондель Николлс сосредоточены на достижении нашей цели — сделать Нью-Йорк образцовым работодателем. », — сказала Марта Джексон, исполнительный директор CWAI . «Сегодня мы объявили о новых членах Консультативного совета CWAI, представляющих бизнес, искусство, образование, некоммерческие организации, здравоохранение и благополучие, гостиничный бизнес, технологии и финансы. С их помощью мы можем использовать передовой опыт и продолжать укреплять прочные отношения с нашими преданными партнерами, одновременно расширяя нашу сеть работодателей, чтобы помочь нью-йоркскому бизнесу стать доступным и инклюзивным для всех».
«Выдающиеся достижения, достигнутые этим сотрудничеством городских партнеров всего за первый год его существования, отражают исторический уровень инвестиций, которые администрация Адамса вкладывает в увеличение занятости для людей с ограниченными возможностями», — сказал Крис Нил, старший советник NYC Talent . «Эти усилия способствуют обеспечению равенства и всеобщего процветания за счет снижения барьеров и расширения доступа к рабочим местам и карьере для всех жителей Нью-Йорка».
«Мы рады работать с нашими партнерами в городском правительстве над созданием новых инновационных подходов к использованию рабочей силы, которые повысят экономическое благосостояние жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями», — сказал Дэвид Берман, директор по программам и оценке мэрии Нью-Йорка. за экономические возможности . «Мы особенно рады продвигать стратегии, основанные на равенстве, которые работают напрямую с людьми с ограниченными возможностями и другими заинтересованными сторонами для совместной разработки новых эффективных и инклюзивных услуг, а также для сбора доказательств того, что работает».
«Microsoft приветствует стремление города Нью-Йорка способствовать инклюзивному и доступному будущему посредством технологий», — сказала Анджела Лин, старший руководитель программы по доступному опыту сотрудников Microsoft . «Этой осенью мы поддерживаем инициативу города по проведению обучения доступности для 300 000 сотрудников Нью-Йорка, что позволит каждому более полно участвовать в нашем все более цифровом мире».
«Работая вместе, мы можем помочь устранить барьеры, которые мешают людям, живущим с психическими заболеваниями, получить работу», — сказала комиссар Управления психического здоровья штата Нью-Йорк доктор Энн Салливан. «Центр доступности и инклюзивности на рабочем месте представляет собой сотрудничество, направленное на решение этих проблем и обеспечение всем жителям Нью-Йорка пути к успеху в карьере. Мы гордимся тем, что сотрудничаем в этой работе, и продолжаем искать пути, позволяющие обеспечить инклюзивность нашей рабочей силы для всех».
«Эта инициатива меняет правила игры для людей с ограниченными возможностями, которых исторически не замечали на работе», — сказала Марджори Паркер, генеральный директор и президент JobsFirstNYC. «Значительное увеличение поддержки и возможностей, предоставляемых администрацией Адамса, особенно важно сейчас, учитывая рост числа молодых людей, не посещающих школу и не работающих, сообщающих о широком спектре инвалидности. Разрушая барьеры и создавая инклюзивную среду, мы не только расширяем возможности этих людей, но и обогащаем наше сообщество их талантами и вкладом».
«Сообщество NYC Workforce Funders Collaborative отмечает прогресс, достигнутый CWAI за первый год его существования», — сказал Касс Конрад, сопредседатель NYC Workforce Funders Collaborative; и исполнительный директор Фонда Кэрролла и Милтона Петри . «Мы признательны городу за то, что он уделяет приоритетное внимание трудоустройству жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями и предпринимает эти новаторские усилия, чтобы сделать свою кадровую стратегию и свои услуги по-настоящему инклюзивными».
«Мне удалось пройти стажировку в Столичном транспортном управлении через Партнерство для инклюзивных стажировок», — сказала Кристин Сингх, выпускница Партнерства для инклюзивных стажировок и специалист по проектам доступности Столичного транспортного управления (MTA) . «Программа оказывала мне огромную поддержку на протяжении всего времени, пока я был стажером, и всегда гарантировала, что я на 100 процентов готов добиться успеха в своей роли и получить ценный опыт. Эта возможность стажировки позволила мне получить опыт работы в MTA и расширить свою сеть контактов, чтобы претендовать на постоянную должность. Программа не только предоставила мне поддержку и поощрение, но и команда PII также помогла сделать мой переход плавным и легким на постоянную должность в MTA, где я работаю специалистом по проектам обеспечения доступности с полным проживанием».
«Многие из нас во многом определяют, кем мы являемся, по своей работе, но среди людей с ограниченными возможностями уровень безработицы намного выше, чем среди людей без инвалидности», — сказал Марко Дамиани, генеральный директор AHRC в Нью-Йорке . «Появляется все больше свидетельств того, что одним из наиболее эффективных путей долгосрочного трудоустройства для людей с ограниченными возможностями является успешная стажировка. В течение пяти лет при поддержке частного фонда AHRC Нью-Йорка в партнерстве с Департаментом социальных служб Нью-Йорка и MOPD продемонстрировала мощное влияние, которое Партнерство по инклюзивным стажировкам оказало на жизнь людей с ограниченными возможностями и их городских властей. коллеги. Эти стажировки, меняющие жизнь, дают людям с ограниченными возможностями сильное чувство цели, но это выходит за рамки этого. Коллеги и менеджеры на рабочем месте становятся более открытыми для долгосрочного трудоустройства, которое обеспечивает стажировка, и воочию видят ценность разнообразной рабочей силы. AHRC Нью-Йорка благодарен мэру Адамсу за приверженность расширению PII и за то, что Нью-Йорк стал городом, в котором приоритетом является занятость, городом, который прославляет возможности людей с ограниченными возможностями, одновременно поддерживая модели, которые укрепляют усилия по включению рабочей силы».
«Для Wells Fargo большая честь присоединиться к мэру Адамсу, CWAI и MOPD в их миссии по преодолению барьеров в сфере трудоустройства путем воплощения нашей модели передового опыта в инклюзивной практике найма и трудоустройства в образовательные программы для других компаний», — сказал Стивен ДеСтефани, руководитель программы Wells Fargo. . «Предложение, разработанное в сотрудничестве с нашими стратегическими академическими партнерами из UCONN, было встречено с огромным энтузиазмом со стороны компаний, которые хотят внедрить значимые инклюзивные методы трудоустройства, но для которых стоимость образования и обучения в этой области была непомерно высокой».
«Содействие инклюзивной практике найма, устранению барьеров и созданию путей к долгосрочной и качественной занятости для жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями является ключом к созданию региона и экономики, в которых все жители Нью-Йорка могут процветать». сказала Рэйчел Пардо, старший сотрудник программы для людей с ограниченными возможностями The New York Community Trust . «Мы гордимся тем, что поддерживаем AHRC, поскольку он работает над налаживанием государственно-частного партнерства».
«Обязательство города поддерживать инновационное Партнерство для инклюзивных стажировок, созданное при частном финансировании, демонстрирует силу партнерства благотворительного и государственного секторов для обеспечения того, чтобы люди с ограниченными возможностями были готовы и могли получить конкурентоспособную работу», — сказала Нина Бершадкер, исполнительный директор The Taft. Фундамент .
«Без сомнения, администрация Адамса проявила интерес к инновациям и инвестициям для поддержки инклюзивности, доступности и разнообразия рабочей силы. Обязательство, которое наши члены разделяют с администрацией, по обеспечению равных возможностей не только с точки зрения уровня занятости для людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями, но также и с точки зрения их доходов и гарантий заработной платы, имеет важное значение для обеспечения того, чтобы жители Нью-Йорка, независимо от их исходного положения или уникальности набор навыков, могут найти путь к экономической стабильности и жизнеспособности», — сказал Грегори Дж. Моррис, генеральный директор Коалиции занятости и обучения города Нью-Йорка (NYCETC) . «Являясь крупнейшей городской ассоциацией развития рабочей силы в стране, NYCETC предоставляет навыки, обучение и образование, необходимые жителям Нью-Йорка для процветания в местной экономике, а также помогает работодателям в поиске и сохранении высококвалифицированной рабочей силы. Мы по-прежнему привержены увязке развития рабочей силы и экономического развития, государственному и частному партнерству, а также развитию убедительной программы развития рабочей силы для города и штата, чтобы устранить препятствия на пути трудоустройства для людей с ограниченными возможностями».
«Совет по трудоустройству стремится развивать государственно-частное партнерство, которое ускоряет доступ к карьере и позволяет бизнесу использовать навыки и способности всех жителей Нью-Йорка», — сказал Деган Меркадо Леопольд, директор по партнерству Совета генеральных директоров New York Jobs . «Администрация Адамса уделяет приоритетное внимание равенству, доступности и участию промышленности в развивающейся ситуации в области развития рабочей силы в Нью-Йорке. Мы приветствуем эту веху и прогресс в создании путей, а также постоянную приверженность города выделению ресурсов для уделения приоритетного внимания профессиональному обучению и подъездам для жителей Нью-Йорка с ограниченными возможностями».
«Как крупный работодатель в Нью-Йорке, мы воодушевлены выдающимся прогрессом, достигнутым администрацией Адамса в предоставлении необходимых возможностей для людей с ограниченными возможностями», — сказала Алисия Р. Штайнманн, управляющий партнер Ernst & Young . «Значительные инвестиции в эту группу, которую часто упускают из виду, позволяют нам расширить наш кадровый резерв, включив в него людей всех способностей. Как мать двоих детей-инвалидов, я могу подтвердить огромную важность этих инвестиций и очень благодарна мэру Адамсу и его команде за то, что они уделили приоритетное внимание этой растущей группе жителей Нью-Йорка».
1 августа 2024 г. Манхэттен Нью-Йорк
Источники: Sources: Midtown Tribune news, NYC.gov
Big New York news BigNY.com
Leave a Reply