Конгрессмен Джим Бэнкс предупреждает, что университеты тратят налоговые доллары на офисы по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI)

В июле 2023 года, член палаты представителей Джим Бэнкс (республиканец от IN) допросил свидетелей о том, куда университеты вкладывают свои деньги во время слушаний в Комитете по образованию Палаты представителей.

Джеймс Эдвард Бэнкс   – американский политик, являющийся  представителем США  в  3-м избирательном округе штата Индиана  с 2017 года. Республиканец, он ранее был членом Сената  Индианы  с 2010 по 2016 год. 17 января 2023 года Бэнкс объявил о своей кандидатуре на пост Место в Сенате США освобождает  Майк Браун  в  2024 году .

Офисы по разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI) — это административные единицы внутри организаций, включая университеты, корпорации или государственные учреждения, которые сосредотачиваются на поощрении разнообразия, справедливости и инклюзивности в своей соответствующей среде. Эти офисы предназначены для создания и развития более разнообразной и инклюзивной атмосферы, в которой люди любого происхождения, идентичности и опыта чувствуют себя желанными, ценными и поддерживаемыми.

Роли и обязанности офисов DEI обычно включают:

1. Содействие разнообразию: работа над увеличением представительства и включением лиц из недостаточно представленных групп, включая этническое, расовое, гендерное, сексуальную ориентацию и разнообразие с ограниченными возможностями.
2. Обеспечение справедливости: устранение системных и институциональных барьеров, которые могут препятствовать доступу определенных лиц или групп к возможностям или ресурсам, и стремление создать равные условия для всех.
3. Создание инклюзивной культуры: реализация стратегий и инициатив по воспитанию чувства принадлежности, уважения и понимания среди всех членов организации.
4. Обучение и образование: предоставление учебных программ и образовательных возможностей для повышения осведомленности о разнообразии и инклюзивности, неосознанной предвзятости и культурной компетентности.
5. Разработка политик и практик: оценка существующих политик и практик для определения областей, требующих улучшения, и внедрение новых политик, способствующих разнообразию, справедливости и инклюзивности.

Целью офисов DEI является создание более разнообразной, справедливой и инклюзивной среды, признавая ценность различных точек зрения и опыта для достижения общего успеха и формирования позитивной и уважительной культуры.

Критика офисов разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) может возникать с разных точек зрения и по разным причинам. Некоторые из распространенных критических замечаний включают:

1. Вопросы стоимости и бюджета: некоторые лица или группы могут критиковать офисы DEI за то, что их создание и содержание требуют больших затрат. Они могут утверждать, что средства, выделенные на эти инициативы, могли бы быть лучше использованы в другом месте, например, в академических программах или других основных услугах.
2. Восприятие обратной дискриминации: критики могут утверждать, что инициативы DEI могут привести к обратной дискриминации, когда люди из групп большинства чувствуют себя исключенными или ущемленными из-за своей идентичности. Они могут утверждать, что усилия по увеличению представительства определенных групп могут привести к игнорированию или исключению квалифицированных лиц из других групп.
3. Политическая и идеологическая оппозиция: некоторые люди могут критиковать офисы DEI из-за идеологических или политических разногласий. Они могут рассматривать такие инициативы как продвижение определенных идеологий или полагать, что они отдают предпочтение факторам, основанным на идентичности, а не заслугам.
4. Эффективность и результаты. Критики могут сомневаться в эффективности программ DEI и в том, приводят ли они к ощутимым улучшениям разнообразия, справедливости и инклюзивности. Некоторые утверждают, что эти инициативы не всегда могут дать измеримые результаты или могут непреднамеренно привести к еще большему расколу.
5. Воспринимаемый «символизм»: критики могут выражать обеспокоенность тем, что усилия DEI иногда могут рассматриваться как символические жесты, демонстрирующие разнообразие без решения системных проблем или создания реальных изменений.
6. Сопротивление изменениям. Некоторые лица или учреждения могут сопротивляться изменениям или им может не нравиться идея оспаривания традиционных норм и практики, что приводит к критике инициатив DEI.
7. Отсутствие консенсуса в отношении подходов. Могут возникнуть разногласия по поводу наилучших подходов к достижению разнообразия, справедливости и инклюзивности, что приведет к критике конкретных методов или стратегий, используемых офисами DEI.

Важно отметить, что не все критические замечания универсальны, и дискуссии вокруг DEI должны быть детальными и открытыми для понимания различных точек зрения. Многие сторонники офисов DEI утверждают, что решение этих вопросов имеет решающее значение для создания более инклюзивной и справедливой среды, которая приносит пользу всем членам сообщества или организации. Уравновешивание различных точек зрения и участие в конструктивном диалоге имеют важное значение для достижения прогресса в этой области.

Источник – Big New York news BigNY.com – Видео Forbes Breaking News