Конференция объединяет специалистов DEIA и руководителей из разных государственных агентств для выработки стратегии в отношении текущей ситуации в DEIA и новых тенденций
Губернатор Кэти Хоукул сегодня объявила о проведении второго ежегодного симпозиума по вопросам разнообразия, равенства, инклюзивности и доступности рабочей силы в штате Нью-Йорк. Симпозиум собрал вместе практиков DEIA и руководство из всех государственных учреждений для разработки стратегии как в отношении текущего ландшафта DEIA, так и в отношении новых тенденций.
«Разнообразие — величайшая сила Нью-Йорка, оно воплощено в нашей истории социальной справедливости и нашей внутренней приверженности гражданским правам», — заявила губернатор Хочул. «Поскольку усилия DEIA подвергаются нападкам по всей стране, мы сосредоточились на создании самой разнообразной администрации в истории штата и на закреплении более справедливого и инклюзивного будущего для жителей Нью-Йорка».
«Жители Нью-Йорка должны видеть, что их правительство представляет их интересы», — сказал вице-губернатор Дельгадо. «От имени всех жителей Нью-Йорка я глубоко привержен идее принятия и поощрения многообразия нашего штата и продолжения необходимых обсуждений в DEIA, чтобы мы всегда могли приветствовать свежие идеи и новые голоса — так мы создаем более сильный и связанный Нью-Йорк».
Главный специалист по вопросам многообразия губернатора Джулисса Гутьеррес сказала: «Под руководством губернатора Хочул штат Нью-Йорк не просто отвечает на вызовы сегодняшнего дня, но и устанавливает новый смелый стандарт инклюзивного управления. Мы стремимся создать правительство, которое отражает силу и богатство наших разнообразных сообществ — где системы справедливы, возможности равноправны, а каждый сотрудник имеет право на существование. Сегодняшний второй ежегодный симпозиум DEIA штата Нью-Йорк — это момент для нас, чтобы активизировать наши усилия, углубить нашу приверженность и продолжить формирование рабочей силы, которая действительно отражает людей, которым мы служим».
Под руководством Управления губернатора по вопросам разнообразия и инклюзивности, очное мероприятие, длящееся целый день, состояло из выступлений экспертов, семинаров, презентаций наград, возможностей для оздоровления и построения стратегических отношений. Опираясь на успех первого симпозиума , в этом году симпозиум включал пленарное заседание по текущему правовому ландшафту DEIA в дополнение к пяти семинарам, связанным с текущими потребностями и новыми тенденциями в DEIA, чтобы гарантировать, что инициативы DEIA штата Нью-Йорк являются как эффективными, так и устойчивыми:
- Развитие поддержки руководства в усилиях DEIA
- Расширение капитала изнутри наружу
- Интеграция подходов, учитывающих травмы, с DEIA
- Усиление ответственности в DEIA посредством самопомощи
- Развитие сообщества специалистов DEIA: что ждет специалистов DEIA дальше и как развивается работа?
Кроме того, штат признал достижения государственного агентства, руководителя агентства и специалиста DEIA, которые внесли выдающийся вклад в продвижение инициатив DEIA для штата Нью-Йорк. Награды были вручены тем, кто продемонстрировал выдающиеся достижения в своих усилиях по привлечению и удержанию талантов, содействию инклюзивному и доступному рабочему месту и содействию равенству в политике и программах. Три награды были вручены:
- Департамент труда штата Нью-Йорк
- Доктор Миноска Алькантара, исполнительный директор, New York State Bridge Authority
- Талия Сантьяго-Бондс, главный специалист по вопросам многообразия, Управление психического здоровья штата Нью-Йорк
Главный специалист по вопросам инвалидности губернатора Ким Хилл Ридли сказал: «Я так горжусь тем, что являюсь частью администрации, которая сосредоточена на создании более справедливого и инклюзивного мира. Губернатор Хочул признает, что разнообразие, равенство и инклюзивность имеют решающее значение, и что важно помнить о важности добавления «А» к DEIA. Доступность является одним из основных прав человека, и, отдавая ему приоритет, мы можем гарантировать, что каждый будет чувствовать себя ценимым и включенным».
Исполнительный директор Управления языкового доступа штата Нью-Йорк Маргарита Лариос сказала: «Расширение языковых прав и возможностей является ключом к настоящему празднованию разнообразия и продвижению равенства, инклюзивности и доступности в штате Нью-Йорк. Высоко интерсекциональный характер работы DEIA требует специализированного обучения, а также прочных партнерских отношений, которые часто начинаются или укрепляются благодаря таким возможностям, как этот уникальный симпозиум. Управление языкового доступа штата Нью-Йорк выражает благодарность главному сотруднику по вопросам разнообразия Джулиссе Гутьеррес и ее команде за их руководство и наше постоянное сотрудничество в течение всего года, включая сегодняшнее мероприятие, на котором мы получаем так много мотивации и инструментов для дальнейшего расширения нашего охвата и влияния вместе. В тандеме с решительной поддержкой комиссара OGS Жанетт Мой и преднамеренным руководством губернатора Хочул такие события, как сегодня, вдохновляют нас продолжать усердно работать, чтобы служить всем жителям Нью-Йорка».
Комиссар Департамента государственной службы Тимоти Хоугс сказал: «В Департаменте государственной службы штата Нью-Йорк мы усердно работаем над укреплением кадрового состава штата и поощряем широкий круг заявителей лучше отражать прекрасную мозаику Эмпайр-стейт и множество уникальных лиц, голосов, биографий и идей тех, кому мы служим. Под руководством губернатора Хочул мы работаем над устранением барьеров и облегчением пути к государственной службе для всех жителей Нью-Йорка, особенно тех, кто имеет разное происхождение и проживает в разных общинах. Сейчас проще, чем когда-либо, поступить на государственную службу и начать полезную, хорошо оплачиваемую, стабильную карьеру, ежедневно помогая своим соотечественникам-ньюйоркцам».
Будучи первой женщиной-губернатором Нью-Йорка, губернатор Хочул была поборницей DEIA. В своем обращении к Остатку штата в 2024 году губернатор Хочул поручила исполнительно контролируемым агентствам с более чем 300 штатными сотрудниками нанять главного сотрудника по вопросам разнообразия или другую должность, посвященную на постоянной основе разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI). Кроме того, губернатор Хочул поручила Управлению по трудовым отношениям в сотрудничестве с Управлением губернатора по вопросам разнообразия и инклюзивности разработать обучение DEI для всех государственных служащих, а также Департаменту государственной службы — в сотрудничестве с Управлением губернатора — инициировать и проводить обучение по борьбе с расизмом.
Губернатор Хочул также предпринял ряд действий для создания более сильной и разнообразной рабочей силы. Эти усилия включают: отмену платы за подачу заявления на экзамен на государственную службу , запуск кампании по повышению осведомленности общественности для продвижения тысяч открытых вакансий в правительстве штата , создание Центров карьеры в правительстве, чтобы помочь жителям Нью-Йорка найти карьеру в государственной службе , расширение возможностей через Программу губернатора по найму лиц и ветеранов с ограниченными возможностями (55 b/c), предоставление финансирования для новых центров тестирования по всему штату и расширение программы NY HELPS, которая временно отменяет требования по сдаче экзамена на государственную службу для тысяч вакансий в государственных учреждениях, доступных широкой общественности.
9 октября 2024 г. Олбани, Нью-Йорк
Критические вопросы:
- Каким образом инициатива губернатора Хочул в области DEIA согласуется с приверженностью штата Нью-Йорк принципам разнообразия и инклюзивности?
- Каковы основные выводы семинаров, представленных на симпозиуме DEIA Workforce?
- Каким образом новые меры, такие как отмена платы за экзамен на государственную службу, направлены на улучшение доступа к должностям в государственной службе?
- Какие конкретные достижения DEIA были отмечены на симпозиуме этого года?
- Каким образом администрация губернатора Хочул решает проблему национального сопротивления усилиям DEIA?
Источники: NY.gov. Midtown Tribune
Big New York news BigNY.com
Leave a Reply