ДИВЕРСИТИ, ЭКВИТИ И ИНКЛЮЖЕН

На …ом году жизни я обнаружил, что мои познания в лингвистике просто не догоняют стремительное развитие языка.
Взять хотя бы такой боевый клич слева как diversity, equity, and inclusion (DEI). Что “мультитран” переводит как “разнообразие, равенство и инклюзия”. Что для сведущих людей полное фуфло на грани дезы.
Что “разнообразие” относится только к пигментации, “равенство” относится к экспроприации, а уж “инклюзия” это вообще х знает что.
Т.е. растолковать это не сложно, но перевести так, чтобы передать – увольте.

Это я начал издалека.
Потому как для полной передачи этого феномена одного знания языка маловато. Здесь нужно чувство сатиры на уровне Дж Свифта.
Посудите сами: доселе DEI (  diversity, equity and inclusion) относилось больше к сфере работников кадров. Т.е. каждая компания должна была нанять как можно больше небелых негетеро немущщин (diversity), обеспечить нанятым большие зарплаты независимо от (equity), и доступ ко всем благам жизни (inclusion).

Но всего этого мало.
Теперь diversity объявлен независимой академической дисциплиной, и первопроходец Bentley University в Массачусетсе будет предлагать степень Bachelor of Arts and a Bachelor of Sciences degree in diversity, equity, and inclusion (DEI). Эта степень подготовит студентов к community-based work by focusing on “theoretical approaches to social justice. ЧАВО? И что собственно собираются эти бакалавры делать? А насаждать DEI где только можно.

Те, кто читает этот блог регулярно, знают, что я часто ухитряюсь находить в современной культурной революции эквиваленты советской эпохи. Но тут я затрудняюсь. “Партийная школа”? “Университет марксизма”? но никому бы не пришло в школу ровнять это с МГУ…

Собственно, ничего особого бюрократам наробраза делать не надо, ибо в том же “Бентли” уже полно таких курсов как “Race and Racism in U.S. History” и “Gender and the Law.”

Спецы указывают, что это сугубо прагматическое решение, ибо “консультанты по диверситету” (“диверсанты”) уже повсюду, в каждой крупной корпорации. За последние 5 лет количество диверсантов возросло на 71%, с зарплатами от $84,000 до $126,000,” и будет расти и расти.

это настоящая академическая дисциплина, настаивает одна из идеологов Киана Пьер-Луи, которая преподает race law и описывает себя как “facilitator for diversity, equity and inclusion issues.” Выпускники DEI разовьют “более холистическое понимание мира благодаря твердому усвоению теорий и методов diversity.

Собственно, вся эта фигня носится в воздухе уже почти 40 лет. Еще в 1984 году некто Рузвельт Томас основал American Institute for Managing Diversity at Morehouse College (црная школа). Вопрос: почему хотя меньшинства нанимают, они не продвигаются вверх? Ответ: потому что супервайзеры не умеют “manage diversity.” Т.е. это начальству нужно проходить тренинг – а не самим кандидатам.

Более того, когда при приеме на работу настаивают на Qualifications, это расизм. Если меньшинство не удовлетворяет существующим критериям, то компании должны изменить критерии. “Оперативность”, “точность”, ясный стиль общения – все это были плюсы, от которых советники по DEI рекомендовали избавиться.

Но всего этого мало.
Советники качают головой: Ваши усилия избавиться от расизма недостаточны.
“Псевдо-уверенность” в таких критериях как “объективность” и “меритократия” – это нормы “исторической белой культуры”.
“Вы должны уделять больше внимания “системному неравенству”, которое произрастает из этих критериев