Стремясь расширить возможности трудоустройства для более широкого круга жителей Нью-Йорка, губернатор Кэти Хочул сегодня объявила, что Департамент государственной службы обновил квалификационные требования к сотням должностей в штате, чтобы обеспечить возможность рассмотрения эквивалентного опыта работы в качестве альтернативы диплому о высшем образовании. Это изменение соответствует обязательству губернатора Хочул устранить препятствия для карьеры в государственной службе, способствуя росту и укреплению экономики Нью-Йорка.
«Многие соискатели работы приобрели ценный реальный опыт работы за свою карьеру и могут использовать свои уникальные навыки и таланты, чтобы внести свой вклад в преданную своему делу государственную службу Нью-Йорка», — сказала губернатор Хочул. «Это разумное изменение, которое уже применяется многими работодателями в частном и государственном секторах по всей стране, устранит препятствия для успешной карьеры, с которыми сталкиваются многие потенциальные государственные служащие, и позволит им использовать свой опыт на благо всех жителей Нью-Йорка».
Департамент государственной службы модернизировал минимальные требования для почти 800 должностей начального и продвинутого уровня государственной службы, чтобы при оценке кандидатов учитывался эквивалентный опыт работы вместо диплома о высшем образовании. Объединяя найм на основе опыта и диплома о высшем образовании, Нью-Йорк расширяет возможности для многих соискателей, не снижая при этом качества кадрового резерва.
Изменения, которые вступят в силу на этой неделе, затронули почти 20 000 должностей в 800 областях. В настоящее время их занимают более 15 000 сотрудников государственных учреждений. Из них более 600 — это должности повышения квалификации, доступные действующим государственным служащим, а более 150 — должности начального уровня, доступные широкой публике и используемые государственными учреждениями для заполнения профессиональных вакансий в широком спектре дисциплин.
Требования к наличию высшего образования для должностей со средней квалификацией (где требуются сотрудники с дипломом выше средней школы, но ниже высшего образования) ограничивают круг кандидатов и являются препятствием для многих, исключая из числа претендентов более половины трудоспособных взрослых, не имеющих степени бакалавра.
Работодатели по всей стране пересматривают требования к образованию для широкого круга должностей начального уровня, специалистов и даже некоторых руководящих и управленческих должностей. Эта тенденция наблюдается не только в частном секторе. Федеральное правительство и некоторые штаты, включая Нью-Джерси, Пенсильванию и Мэриленд, разрешили наличие опыта работы в качестве альтернативы требованиям к образованию для тысяч вакансий. Знания, навыки и умения, полученные в процессе работы и жизни, могут быть столь же ценны, как и университетские дипломы в современных быстро меняющихся условиях.
Более того, признание наличия опыта работы в качестве альтернативы требованиям к ученой степени открывает возможности для более разнообразной и инклюзивной рабочей силы на многих должностях, которые многие лица без ученой степени вполне могут занять благодаря своему опыту.
Комиссар Департамента государственной службы штата Нью-Йорк и президент государственной службы Тимоти Хоугс заявил: «Мы надеемся, что предоставление опыта работы в качестве альтернативы требованиям к диплому для некоторых должностей поможет нам в наших усилиях по привлечению соискателей в сообществах, где поступление в колледж не всегда возможно, или тех, кто просто выбрал другой путь для начала карьеры, но у которых есть реальный опыт работы, чтобы внести свой вклад в развитие рынка труда. Эти усилия по оказанию помощи соискателям, столкнувшимся с «бумажным потолком», отражают растущую тенденцию среди работодателей государственного и частного секторов, являющуюся частью растущего признания ценности опыта работы и жизни».
Сенатор штата Роберт Джексон заявил: «Опыт — это учебная программа, которую не может дать ни одно учреждение и которую не может оценить ни один экзамен. С этой реформой Нью-Йорк подтверждает простую истину: мудрость, приобретённая трудом, заботой и борьбой, так же ценна, как и любой диплом. Разрушая искусственные барьеры на пути к государственной службе, мы не снижаем стандарты — мы повышаем равенство. Именно так мы строим правительство, которое отражает людей, которым оно служит: разнообразное по происхождению, единую по целям и открытое для всех, кто доказал свою ценность делами».
Член Ассамблеи Гарри Бронсон сказал: « Государственные служащие — основа нашей экономики. В связи с необходимостью заполнения вакансий, эквивалентный опыт снимает барьеры и создаёт возможности для кандидатов из разных слоев общества занимать ключевые должности в штате Нью-Йорк. Как председатель Комитета Ассамблеи по труду, я благодарю губернатора Хочул и Министерство государственной службы за поддержку возможностей служить нашему штату и укреплять нашу экономику, инвестируя в значимые карьерные пути в государственном секторе».
Член Ассамблеи Эл Стирп сказал: «Как председатель Комитета экономического развития Ассамблеи, я знаю, насколько важно облегчить поиск работы для соискателей. Снижая барьеры в сфере занятости, штат Нью-Йорк открывает двери для многих трудоспособных взрослых, чтобы они могли внести свой вклад в государственную службу, используя свои интересы и навыки. Предоставление эквивалентного опыта в качестве замены образования не только способствует формированию разнообразной и инклюзивной рабочей силы, но и подтверждает принцип, согласно которому отсутствие формального диплома никогда не должно препятствовать доступу к возможностям».
Член Ассамблеи Стейси Феффер Амато заявила: «Под руководством губернатора Хочул Нью-Йорк продолжает добиваться успехов в расширении возможностей для людей поступить на государственную службу нашего штата. Мы знаем, что универсального подхода не существует; и, предоставляя кандидатам возможность сдать экзамен или подать заявку на должность, основанную на их личном опыте, а не только на дипломе колледжа, мы открываем возможность большему числу людей, в том числе наиболее квалифицированным, построить значимую карьеру на государственной службе».
С момента вступления в должность губернатор Хочул реализовала ряд инициатив по укреплению кадрового потенциала штата Нью-Йорк. В феврале 2025 года губернатор Хочул запустила инициативу «Вы приняты» для привлечения талантливых уволенных федеральных государственных служащих на государственную службу. В 2024 году штат запустил программу NY HELPS, временно отменив требования к экзаменам на государственную службу для многих вакансий, что привело к более чем 34 000 назначений в органы власти штата, в дополнение к 11 000 назначений в органы местного самоуправления. В 2023 году губернатор Хочул впервые в истории штата продлила 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников штата.
Кроме того, в штате создано 10 Центров карьерного роста в государственном секторе, предлагающих соискателям консультации по системам государственной службы и возможностям карьерного роста. Губернатор Хочул также отменила мораторий на набор сотрудников, расширила возможности для людей с ограниченными возможностями и ветеранов, а также профинансировала новые центры тестирования для дальнейшей поддержки государственных служащих. Департамент государственной службы также в течение последних двух лет успешно проводил мультимедийную кампанию, продвигающую широкий спектр возможностей карьерного роста на государственной службе штата Нью-Йорк; по оценкам, кампания охватила 93% жителей Нью-Йорка в возрасте 18 лет и старше.
28 октября 2025 г.
Олбани, Нью-Йорк
Источники: Governor.ny.gov , Big New York News BigNY.com
Отправить ответ